在单位里，领导喜欢用老实人，但是绝对不会提拔老实人，不是因为没有送礼，而是因为领导的这些小心思，很现实

文化 2024-11-12 21:30 广东

大家好！我是写不完。希望这篇文章能帮到您，也期待您的关注。

有经验的职场人士常说，“老实人是最好的同事，却未必是最好的下属。” 在许多公司，领导乐于让老实人承担重要任务，因为他们可靠、勤奋且几乎没有抱怨。然而，当提拔机会到来时，往往却不是老实人成为赢家。这种现象背后隐藏着领导们那些不言而喻的小心思，虽现实，却值得深思。

压不住下面的人

在任何组织中，管理者需要的不仅是执行命令，还需要维持团队的团结和纪律。老实人以其诚恳和单纯著称，但在面对复杂的职场时，他们往往缺乏处理并化解冲突的手段。这种特质在执行过程中虽然是无可匹敌的，但一旦涉及提高职位、管理团队，便显得略有不适。

在办公室里，一次紧急会议后的讨论中，不同成员为新的项目方向争执不下。领导通常期望能够迅速遏制这样的纷争，而老实人因其性格使然，习惯于通过妥协或沉默来平息矛盾。虽然表面上的和谐似乎是达到了，但问题依然潜藏，无法真正带来生产力的提高。

在涉及组织领导力的时候，管理者希望看到的是一种可以轻松驾驭复杂环境以及各种人际关系的能力。老实人由于他们本质上的回避冲突以及更关注任务而非人际的特性，在竞争激烈的管理层中，失之毫厘，谬以千里。

人太直，不懂得变通

直率是老实人的一大特征，然而在充满未知挑战和竞争的职场上，过于直率就成了一种束缚。领导期望通过提拔来协助实现战略目标，而灵活变通常是必须的能力之一。

在项目推进过程中，偶尔会遇到需要战略调整的情况。老实人往往会因为坚定的方向感而忽视必要的灵活性，他们会坚持原定计划，哪怕外在条件已经发生了明显变化。在某次市场推广中，当竞争者以新策略搅动市场时，老实人可能仍然倚重于此前设计的方案。他们的诚实和认真虽无可厚非，但却可能因此在不经意间错失更为有效的变革机会。

这种不够灵活的行事风格，在领导们的眼中，为职业晋升蒙上了一层阴影。因为高层需要的是可以迅速反应并调整的人，而非一成不变的执行者。

不善权谋和心机，无法给领导带来增量价值

在公司里，职场是无法避免的存在，老实人却往往因为不善于玩弄权谋而错过晋升的机会。领导需要能为他们解决问题的人，尤其是在资源竞争、利益分配等复杂局势中能站得稳，走得远。

老实人习惯以公正、透明的方式行事，却在职场游戏中显得力不从心。不能灵活运用策略带来增值，意味着他们与晋升的高管位置总有一段无法弥合的距离。比如，在一次部门间的资源调配中，尽管拥有合理建议，但他们的表述往往因为不够圆滑而难以获得更多决策权重。这种缺乏“技巧”的表现，让他们在潜移默化中丢失了本应得的机会。

公司发展中，期望领导们可以游刃有余处理各类棘手的问题，并带来实际的增长与进步。即便在工作执行中表现出色，若不懂得运筹帷幄，老实人依旧难以脱颖而出。

写在最后：

纵观职场，在提拔问题上，领导的选择始终取决于实际需要。老实人的特点在执行层面深得人心，但在需要更高战略思维和策略运用的管理层中，却未必能立足。理解领导的小心思，不单是为了自身利益，更是一种职场的必修课。

对于职场的每一个人来说，认识和提升自身不足，在执行与管理间找到平衡点，是未来发展的关键。老实人不应丢掉诚恳的品格，而应注重学习变通与策略的能力，迎接更加公平与多元的职业发展道路。只有这样，我们才能更好地把握每一次机遇，在职场长河中逆流而上，行稳致远。

· 完 ·

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写不完

90后女青年，用笔墨洞悉情感，用笔墨发现有趣，不抓马也不鸡汤。

在单位上班，内耗自己不如外耗领导！1、有啥不会都找领导；2、工作必须在单位做给领导看；3、多找领导沟通问题，出问题也不容易背锅

在单位里，有这3个迹象，说明你快被淘汰了，要随时做好被裁员准备：1、工作没有人管；2、领导对你爱理不理；3、不给你安排重要工作

在单位里，为什么别人一眼就看出你是老实人？1、过度热心礼貌，没脾气；2、情绪写在脸上无城府；3、做事一根筋不变通；4实在不知利弊

在单位里，一个领导到底值不值得追随，这4点就可以看透，越早知道越好：喜欢开会，脾气不好，自己不专业还瞎指挥，不担当，喜欢甩锅

在单位里，提拔快的人，嘴上说不干，背地里却偷偷干的事：1、给领导送礼；2、托关系找门路；3、对领导献殷勤；4、努力提升自己

在单位里，提拔快的人，嘴上说不干背地里却偷偷干的事：1、给领导送礼；2、托关系搭人情；3、给领导献殷勤；4、努力提升自己

在单位里，不高估自己跟领导的关系，是你独挡一面的开始：1、领导护你，是因为利益；2、领导用你，是因为便利；3、领导赞你，是因结果

在单位里，领导有没有把你当心腹，“四件事”可以验真假：1、求他办事帮不帮；2、出了问题护不护；3、有好处推不推荐…

无论在哪上班，立好这4个人设，你就稳了：1、不好惹的人；2、能力强的人；3、很靠谱的人；4、爱学习的人

在单位里，领导最瞧不起的人，都有这4种软弱特质：1、胆子小，唯唯诺诺；2、玻璃心，受不了刺激；3、眼皮子太浅；4、嘴皮子不顺溜

在单位里，怎么让领导一眼看出：你能力很强！1、形象打理到位；2、学会汇报和邀功；3、经常超预期交付；4、立好人设

在单位里，一定要牢记，千万不能碰的4条线，碰了工作就难了：1、领导的底线；2、男女之间的暧昧线；3、别人的利益线；4、道德的红线

在单位里，最好的人际关系：1，少说闲话，知人不评；2，不占便宜，有来有往；3，常听人言，知人心声；4，交浅言浅，保持边界

在单位里，你越是这样，别人越不敢惹你：1、话少而精，不怕冷场；2、表情沉稳，情绪不外泄；3、眼神敢于正视一切；4、敢拒绝，敢翻脸

在单位里，心眼很坏的领导同事，有这4个特征，遇到要格外小心：1、笑里藏刀，2、挑拨离间，3、落井下石，4、嫉妒心强

在单位里，这3种情况下，一定要和领导翻脸：1、领导频繁甩锅给你；2、领导的决策，损害你的利益；3、领导不尊重你，持续贬低你的价值

在单位里，无论你有多怂，这4件事上，一定要学会心狠：1、争取机会的时候；2、同事甩锅的时候；3、表功的时候；4、被边缘化的时候

在单位里，领导根本不在意你干了多少活，只在意这三点：1、你有没有及时汇报；2、你为他解决了多少实际问题；3、你是否值得他信任

在单位里，主要领导表面不说，心里却十分反感的4件事：1、不请示，自作主张；2、抢风头，喧宾夺主；3、一问三不知；4、一要拿不出来

在领导面前，混得非常好的人，都有这4种特征：1、放低姿态；2、指哪打哪；3、敢于争取；4、懂得规矩

在单位里，送礼想要细水长流的4个讲究：1、被拒绝要坚持；2、不在节假日送；3、不要送太贵重的；4、绝对不要当众送

在单位里，想要混得开，一定要记住：1、和领导相处，多当配角、少出风头；2、和男领导相处，多当学生、少摆架子；3、和直属领导相处

在单位里，永远别帮助这4种人，他们都是“白眼狼”，不可深交！1、不懂感恩的人；2、习惯依赖的人；3、自甘堕落的人；4背后捅刀的人

在单位里，永远不要对领导炫耀这4件事，不然一定会吃亏：1、不要炫耀你多有钱；2、不要炫耀你的人脉；3、不要炫耀自己的好机会…

在单位里，同事有没有“后台”，透过这4点可以看出来：1、看提拔的速度；2、看轮岗是否频繁；3、看他人的态度；4、看他的言谈举止

在单位里，除非不想提拔了，否则不要轻易得罪这“四个人”：1，班子成员；2，领导亲信；3，提拔飞快的人；4，漂亮的女人

在单位里，与领导独处，记得三聊三不聊：1、聊工作计划，不聊个人隐私；2、聊共同爱好，不聊个人专长；3、聊请教话题，不聊他人是非

在单位里，真正能给你撑腰的，是这四点：1、足够的金钱；2、健康的身体；3、丰富的专业知识储备；4、那个打不败的自己

在单位里，只有当上中层以后，才知道的真相：1、领导永远不能满意；2、领导永远是既要、又要、再要；3人永远不够用；4结果永远第一位

在单位里，得罪了领导，不要解释，不要离职，就这样处理：1、假装不知道，不解释；2、谨记教训，不要再三踩雷；3、提升实力，静待时机

在单位里，领导喜欢用老实人，但是绝对不会提拔老实人，不是因为没有送礼，而是因为领导的这些小心思，很现实

在单位里，对付讨厌你的人，记住这4招就赢了：1、不讨好，做自己；2、不迎合，有底线；3、不在意，心放宽；4、不追问，当空气

在单位里，最掉价的7种行为，希望你一个都没有1、易情绪化；2、说话不算话；3、推卸责任；4、消极抱怨；5、背后嚼舌根6、过度炫耀

在单位里，领导同事想要害你，会偷偷干这三件事，别不知道：1、领导挑拨离间，2、同事故意给你错误信息，3、对人不对事

在单位里，聪明人都推脱不干的4件事：1、不在职责范围内的事；2、费力不讨好的事；3、触碰底线的事；4、得罪人的事

在单位里，领导最想裁掉的员工，不是上班迟到的你，也不是下班后不看微信的你，而是天天说这4句话的你

在单位里，有些人你看一眼就知道他迟早被提拔：1、情绪很稳；2、跟谁都聊得来；3、做事靠谱；4、业务能力强；5、非常自信

在单位里，你越是这样，别人越不敢惹你：1、维护底线，不轻易妥协；2、做事认真负责，毫无破绽；3、懂得向上管理，搞好关系

在单位里，想干掉一个不喜欢的同事，最狠的还击方式，不是孤立他，更不是撕破脸，而是让他看到你越过越好，望尘莫及

领导想废掉一个人的七大“阳谋”：1、给你干不完的活；2、闲置你，不安排重要工作；3、对你消息封闭；4、对你的工作找茬…

在单位里，真正能给你撑腰的是：1、足够的金钱；2、稳定的情绪；3、可控的生活节奏；4、丰富的知识储备；5、和那个打不败的自己

在单位里，吃过大亏的人才懂得：1、管住嘴沉默是金；2、领导的话别全信；3、该争取时争取；4、控制住自己的脾气；5、别把同事当朋友

在单位里，有这4个迹象，你的工作就危险了：1、领导爱理不理；2、工作被更多分配给新人；3、资源和支持减少；4、绩效开始变严格

在单位里，一定要不择手段，去做这3件事：1、给领导朋友圈点赞；2、赞美领导和同事，把夸夸当习惯；3、割舍错误的人和事

在单位里，心眼坏的人，在害你前，一定会做的3件事，千万别不当回事：1、打听你的各种事情；2、不断试探你的底线；3、对你施小恩小惠

在单位里，你最该提防的人，打死都不要得罪：1、领导的亲信；2、狡诈小人；3、有背景同事；4、最熟悉的人；5、老油条同事

在单位里，主要领导调走，办公室人员千万不要干这“四件事”：1、不再联系；3、开始怠慢；3、不再维护；4、急于攀附

在单位里，不忍直视的四大愚蠢行为：1、把同事当朋友；2、见到领导就像老鼠见到猫；3、工作管的太宽；4、老怕自己做错事

在单位里，混得再好，也不要跟这4种人起冲突：1、对你知根知底的人；2、跟你利益一体的人；3、对你有恩的人；4、没原则和底线的人

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