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在单位里，有这4个迹象，你的工作就危险了：1、领导爱理不理；2、工作被更多分配给新人；3、资源和支持减少；4、绩效开始变严格

文化 2024-11-07 21:30 广东

大家好！我是写不完。希望这篇文章能帮到您，也期待您的关注。

在职场中，没有什么比发现自己的工作岌岌可危更令人生畏。就像航行在看似风平浪静的海面上，但实际上暗藏暗流。对于任何一个职场人来说，识别出那些潜藏的警示信号是至关重要的。有时候，细微的变化已经在悄悄暗示，需要特别注意来保护自己的职业生涯。

1、领导爱理不理

如果领导的态度从热情洋溢逐渐转变为漠不关心，这可能是一个不容忽视的信号。领导不再主动与你沟通，或是对你的意见漠视，甚至在会议中明显不带你参与决策，这些变化都表明你的重要性可能正在下滑。领导开始将注意力转移到其他人身上，意味着你在团队中的位置可能不再稳固。

这种冷淡让人感到无所适从，因此，保持主动沟通是关键。通过定期的工作汇报和沟通反馈，努力让领导看到你的价值所在。这不仅是重建信任的过程中必不可少的一步，也是为自己争取更多可能的途径。

2、工作被更多分配给新人

当你发现自己原本负责的工作逐渐被分配给新的同事，尤其是那些经验水平较浅的新人时，这无疑是个值得关注的迹象。公司可能在尝试评估新人的能力，同时减轻对你工作的依赖。长此以往，新的同事可能逐渐在你的任务领域中占据重要地位，而你的角色则显得愈发边缘化。

为了应对这种情况，主动寻求挑战和承担新的责任变得尤为重要。通过展现自己在其他领域的适应能力和专业知识，你可以证明自己的不可替代性，从而维护自己的职业地位。

3、资源和支持减少

当你发现曾经毫不费力就可获取的资源和支持突然变得稀缺，这可能预示着你的工作重要性正在被削弱。公司对你的项目支持力度减弱，或是需要费尽周折才能获得平常的资源，这些变化都可能说明你被列入了一项更大的公司调整计划中。

这种情况下，积极的做法是在资源削减的情况下，依然能够高效完成工作，展示出卓越的解决问题能力。同时，尝试通过沟通，了解资源减少的原因，以便采取进一步的应对措施。

4、绩效开始变严格

曾经相安无事的考核标准突然变得异常严格，苛刻的绩效目标开始接踵而至，似乎总有达不到的高要求。这样的变化，往往是个警示，暗示着你或许正面临更为复杂的绩效审查过程。公司可能正在考虑重新评估每个员工的表现，以决定未来的人事安排。

面对这种挑战，最好的方法是调整自己的工作策略，确保自己始终超越新设定的目标。不断提升自己的技能水平，并注重自我反思，找出可以提高的空间，来适应新的要求。

写在最后：

当上述迹象出现在工作中，是时候采取措施来保障自己的职业安全了。首先，始终保持学习的积极性，提高自身的专业能力，使自己在团队中始终具有不可替代的优势。其次，积极寻求反馈，与领导保持良好的沟通，不断调整自己的策略以适应变化。同时，拓宽自己的职场人脉，确保当面对职场变动时，依然有其他选择。

重要的是，永远不要忽视这些职场中悄然而至的细微变化。通过敏锐地察觉并果断地采取行动，你可以不仅仅只是规避风险，更有机会在动荡的环境中开辟新的发展空间，为自己的职业生涯注入新的动力。这种主动应对挑战的心态，将是你在任何职场中立于不败之地的关键。

· 完 ·

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90后女青年，用笔墨洞悉情感，用笔墨发现有趣，不抓马也不鸡汤。

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在单位里，提拔快的人，嘴上说不干，背地里却偷偷干的事：1、给领导送礼；2、托关系找门路；3、对领导献殷勤；4、努力提升自己

在单位里，提拔快的人，嘴上说不干背地里却偷偷干的事：1、给领导送礼；2、托关系搭人情；3、给领导献殷勤；4、努力提升自己

在单位里，不高估自己跟领导的关系，是你独挡一面的开始：1、领导护你，是因为利益；2、领导用你，是因为便利；3、领导赞你，是因结果

在单位里，领导有没有把你当心腹，“四件事”可以验真假：1、求他办事帮不帮；2、出了问题护不护；3、有好处推不推荐…

无论在哪上班，立好这4个人设，你就稳了：1、不好惹的人；2、能力强的人；3、很靠谱的人；4、爱学习的人

在单位里，领导最瞧不起的人，都有这4种软弱特质：1、胆子小，唯唯诺诺；2、玻璃心，受不了刺激；3、眼皮子太浅；4、嘴皮子不顺溜

在单位里，怎么让领导一眼看出：你能力很强！1、形象打理到位；2、学会汇报和邀功；3、经常超预期交付；4、立好人设

在单位里，一定要牢记，千万不能碰的4条线，碰了工作就难了：1、领导的底线；2、男女之间的暧昧线；3、别人的利益线；4、道德的红线

在单位里，最好的人际关系：1，少说闲话，知人不评；2，不占便宜，有来有往；3，常听人言，知人心声；4，交浅言浅，保持边界

在单位里，你越是这样，别人越不敢惹你：1、话少而精，不怕冷场；2、表情沉稳，情绪不外泄；3、眼神敢于正视一切；4、敢拒绝，敢翻脸

在单位里，心眼很坏的领导同事，有这4个特征，遇到要格外小心：1、笑里藏刀，2、挑拨离间，3、落井下石，4、嫉妒心强

在单位里，这3种情况下，一定要和领导翻脸：1、领导频繁甩锅给你；2、领导的决策，损害你的利益；3、领导不尊重你，持续贬低你的价值

在单位里，无论你有多怂，这4件事上，一定要学会心狠：1、争取机会的时候；2、同事甩锅的时候；3、表功的时候；4、被边缘化的时候

在单位里，领导根本不在意你干了多少活，只在意这三点：1、你有没有及时汇报；2、你为他解决了多少实际问题；3、你是否值得他信任

在单位里，主要领导表面不说，心里却十分反感的4件事：1、不请示，自作主张；2、抢风头，喧宾夺主；3、一问三不知；4、一要拿不出来

在领导面前，混得非常好的人，都有这4种特征：1、放低姿态；2、指哪打哪；3、敢于争取；4、懂得规矩

在单位里，送礼想要细水长流的4个讲究：1、被拒绝要坚持；2、不在节假日送；3、不要送太贵重的；4、绝对不要当众送

在单位里，想要混得开，一定要记住：1、和领导相处，多当配角、少出风头；2、和男领导相处，多当学生、少摆架子；3、和直属领导相处

在单位里，永远别帮助这4种人，他们都是“白眼狼”，不可深交！1、不懂感恩的人；2、习惯依赖的人；3、自甘堕落的人；4背后捅刀的人

在单位里，永远不要对领导炫耀这4件事，不然一定会吃亏：1、不要炫耀你多有钱；2、不要炫耀你的人脉；3、不要炫耀自己的好机会…

在单位里，同事有没有“后台”，透过这4点可以看出来：1、看提拔的速度；2、看轮岗是否频繁；3、看他人的态度；4、看他的言谈举止

在单位里，除非不想提拔了，否则不要轻易得罪这“四个人”：1，班子成员；2，领导亲信；3，提拔飞快的人；4，漂亮的女人

在单位里，与领导独处，记得三聊三不聊：1、聊工作计划，不聊个人隐私；2、聊共同爱好，不聊个人专长；3、聊请教话题，不聊他人是非

在单位里，真正能给你撑腰的，是这四点：1、足够的金钱；2、健康的身体；3、丰富的专业知识储备；4、那个打不败的自己

在单位里，只有当上中层以后，才知道的真相：1、领导永远不能满意；2、领导永远是既要、又要、再要；3人永远不够用；4结果永远第一位

在单位里，得罪了领导，不要解释，不要离职，就这样处理：1、假装不知道，不解释；2、谨记教训，不要再三踩雷；3、提升实力，静待时机

在单位里，领导喜欢用老实人，但是绝对不会提拔老实人，不是因为没有送礼，而是因为领导的这些小心思，很现实

在单位里，对付讨厌你的人，记住这4招就赢了：1、不讨好，做自己；2、不迎合，有底线；3、不在意，心放宽；4、不追问，当空气

在单位里，最掉价的7种行为，希望你一个都没有1、易情绪化；2、说话不算话；3、推卸责任；4、消极抱怨；5、背后嚼舌根6、过度炫耀

在单位里，领导同事想要害你，会偷偷干这三件事，别不知道：1、领导挑拨离间，2、同事故意给你错误信息，3、对人不对事

在单位里，聪明人都推脱不干的4件事：1、不在职责范围内的事；2、费力不讨好的事；3、触碰底线的事；4、得罪人的事

在单位里，领导最想裁掉的员工，不是上班迟到的你，也不是下班后不看微信的你，而是天天说这4句话的你

在单位里，有些人你看一眼就知道他迟早被提拔：1、情绪很稳；2、跟谁都聊得来；3、做事靠谱；4、业务能力强；5、非常自信

在单位里，你越是这样，别人越不敢惹你：1、维护底线，不轻易妥协；2、做事认真负责，毫无破绽；3、懂得向上管理，搞好关系

在单位里，想干掉一个不喜欢的同事，最狠的还击方式，不是孤立他，更不是撕破脸，而是让他看到你越过越好，望尘莫及

领导想废掉一个人的七大“阳谋”：1、给你干不完的活；2、闲置你，不安排重要工作；3、对你消息封闭；4、对你的工作找茬…

在单位里，真正能给你撑腰的是：1、足够的金钱；2、稳定的情绪；3、可控的生活节奏；4、丰富的知识储备；5、和那个打不败的自己

在单位里，吃过大亏的人才懂得：1、管住嘴沉默是金；2、领导的话别全信；3、该争取时争取；4、控制住自己的脾气；5、别把同事当朋友

在单位里，有这4个迹象，你的工作就危险了：1、领导爱理不理；2、工作被更多分配给新人；3、资源和支持减少；4、绩效开始变严格

在单位里，一定要不择手段，去做这3件事：1、给领导朋友圈点赞；2、赞美领导和同事，把夸夸当习惯；3、割舍错误的人和事

在单位里，心眼坏的人，在害你前，一定会做的3件事，千万别不当回事：1、打听你的各种事情；2、不断试探你的底线；3、对你施小恩小惠

在单位里，你最该提防的人，打死都不要得罪：1、领导的亲信；2、狡诈小人；3、有背景同事；4、最熟悉的人；5、老油条同事

在单位里，主要领导调走，办公室人员千万不要干这“四件事”：1、不再联系；3、开始怠慢；3、不再维护；4、急于攀附

在单位里，不忍直视的四大愚蠢行为：1、把同事当朋友；2、见到领导就像老鼠见到猫；3、工作管的太宽；4、老怕自己做错事

在单位里，混得再好，也不要跟这4种人起冲突：1、对你知根知底的人；2、跟你利益一体的人；3、对你有恩的人；4、没原则和底线的人

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