早稻田大学文科修士一年级5月加入七联,夏秋冬实习30+家公司,就职一年斩获10+Offer

职场   2024-10-04 13:09   日本  

七联优秀学员访谈


为感谢广大学员们的信任和支持,七联就职特地开设「学员访谈」栏目,我们将定期邀请优秀的内定学员,分享TA身上的闪光点和宝贵经验,助你以他人为鉴,为你加油打气💪

优秀内定学员介绍

基本信息

身份:七联24卒学员・L同学

课程:七联・在日就职训练营

出身:早稻田大学・人間科学研究科


夏季インターン选考公司(部分列举)

アクセンチュア、NTTデータ、日本IBM、日本タタ·コンサルタンシー·サービシズ、富士通、大和総研、ソフトバンク、船井総合研究所、GMOインターネット、伊藤忠テクノソリューションズ、オリックス、みずほ銀行、監査法人トーマツ、DXCテクノロジー·ジャパン、株式会社日本M&Aセンターなど


夏季インターン内定公司

富士通、大和総研、船井総合研究所、GMOインターネット、伊藤忠テクノソリューションズ、オリックス、みずほ銀行、監査法人トーマツ、DXCテクノロジー·ジャパン、株式会社日本M&Aセンターなど


秋冬インターン选考公司(部分列举)

Ridgelinez、パーク24株式会社、ATカーニー、三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社、PwC Japan、ローランド·ベルガー、ソニー


秋冬インターン内定公司

Ridgelinez、パーク24株式会社、ATカーニー、三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社、PwC Japan、ソニー


本選考选考公司(部分列举)

ソニーネットワークコミュニケーションズ、大和証券、みずほ証券、野村證券、デロイトトーマツアクト、監査法人トーマツ、Ridgelinez、大和総研、スローガン、富士通、日本IBM、ATカーニー、シンプレクス、船井総合研究所、KPMG FASなど


本選考内定公司(部分列举)

ソニーネットワークコミュニケーションズ、デロイト トーマツ アクト、監査法人トーマツ、大和総研、スローガン、富士通、日本IBM、シンプレクス、船井総合研究所、Ridgelinez

学员访谈・第31期

七联学员访谈 #

艺术生转文科生让自己的选择面更广

修士一年5月底果断加入七联

七联:简单做下自我介绍吧。


L同学:我是2016年来的日本,2018年4月进入武藏野美术大学就读,学部毕业之后进入早稻田大学读修士。


学部毕业之前完全没有考虑留在日本工作,读了大学院之后才想到要就职。


如果入学之前考虑就职的话,我最初可能不会去武藏野美术大学,因为艺术生多少还是有点局限性的,就职方向肯定不如综合类大学要广一些。


七联:学部毕业后为什么想继续读修士。


L同学:当时学部毕业后是想直接回国的,在国内找工作,后面因为疫情想法就改变了,看到国内好像也很难找工作。


而且大四那阵想工作的意愿不是很强,我不是很想做跟美术相关的一些工作,那我如果不去做跟美术相关的工作,我的专业就很不占优势,不占优势的情况下想着再考个综合类的大学院感觉找工作的选择面会更广,到时候也可以找自己更感兴趣的工作。


七联:大学院选了一个新的专业吗。


L同学:是的,从艺术生转到了偏法律的专业,大学院读的就是文科专业了。


七联:什么时候知道大学院一年级就要在日就职了。


L同学:早大给留学生发了一个邮件,通知有就职的情报,那阵才知道原来修士刚入学就要准备就职了。


之前大四开学的时候也知道有朋友内定了,所以我大概也能猜到大学院要提前准备找工作。


七联:5月份有做什么就职准备吗。

L同学:就是简单研究一下,比如日本就职要怎么做,有什么步骤,了解到有企业研究、自我分析这些,主要是查资料,看情报。


但看完之后反而更懵了。


七联:为什么。


L同学:因为太复杂了,不明白怎么要准备这么多东西,很多很多的业界,不知道从哪里下手准备。


当时就很烦,就想说找懂的人问一下。那时候就有人在小红书上面说自己合了某某公司之类的,然后我就去问了。


虽然对方能够解答自己的一些问题,但是没有那种“构造性”,结构化、体系化的框架没有,就感觉东一块西一块,很碎片,好像懂又好像不懂,不知道要从哪里开始做。


经过一番了解,再加上预约了七联的1对1职业规划免费面谈跟老师聊过之后,最终在5月底、6月初左右报名了七联。


七联:报名七联的原因是什么。


L同学与其东拼西凑得来一堆碎片化的、不成体系的、也不知道是否可靠的消息,那还不如直接报名七联,认真、用心得准备就职


其实我之前就想报名七联,最终了解下来对自己有帮助肯定就报了。


实际加入七联之后,渐渐知道什么业界比较适合我,我应该做什么也都非常清晰,今后就是踏实得践行。


七联:加入七联前有写ES吗。


L同学:有写草稿但不是ES,比如自我介绍,强项弱项有尝试写,但不是针对某个公司的。


但就感觉没有什么方向性。写出来到底是好是坏,我是不知道的,怎么写算是优秀或是稍微好一点是没有标准的,也没有一个系统的指导

七联学员访谈 #

加入七联使用七八次ES修改服务

就活疯狂实习30+家公司飞速成长

七联:加入七联刚开始使用了哪些服务。


L同学:最早期的时候,差不多大学院一年级六七月份,约了两三次个人面谈。


通过面谈,对于业界的了解更全面清晰了,之前可能只知道就活的流れ,但对于业界没有什么方向性。


比如老师给我介绍了IT业界大概有什么什么公司,难度大概是什么什么样的,如果中间我对某个公司感兴趣,会再进一步了解。


当时听说大家都报咨询、IT,我就想说自己不是很了解这两个业界,就问了老师。


其实我找老师也不是说特地针对哪个老师找,因为七联有一个可以预约面谈的老师页面,我看到针对咨询、IT有很强的经验,就选了,主要是看老师的经验。


记得我还约了一个金融业界的老师,因为当时我通过CFN拿到了三井住友的面试,就想赶紧抱一下佛脚,向老师去了解金融面试应该注重什么,ガクチカ上面和其他业界要不要区别化什么的。


七联:通过面谈有梳理ES怎么写吗。


L同学:有的。大概八九月份的时候,好像是写完了埃森哲ES提交后,关于“ガクチカ”跟老师预约了一次面谈一起修改——比如怎么写自己发挥的一些作用,或者是自己学到了什么。


老师修改的日语非常专业,一看就不是学生写出来的而是已经工作的人才能写出来的。


跟老师一起聊完修改后,之后再投递公司基本都用这个改好的段子,每次投递公司只改志望理由就好了。


暑假的时候差不多一共提交了七八次ES修改预约服务,通常针对一个公司我会写一份,那阵就为后面的ES奠定基础了。


七联:刚开始主要看咨询和IT行业吗。


L同学:是的,最开始找的就基本上都是这两个行业的公司,七联有很多内定前辈都拿了这两个行业的Offer,我就会看有哪些内定的公司,给了我很多可以参考的方向


然后我暑假的时候参加过很多很多的实习,有二三十家公司,里面也涉及金融公司,監査法人。


我不仅是暑假参加实习,其实直到十一月我还是不间断在实习。


七联:一天实习吗,还是长期的多一些。


L同学:一天很少,基本上是三天到一周的实习比较多。


七联:非常满的一个就活日程。


L同学:整个暑假都在实习,一点放松的时间都没有,都是排满的实习。


七联:暑期参加这么多实习,相当于加入七联后就疯狂投公司吗。


L同学:是的,投得非常多,基本上一天投个五六家,有时也会投七八家,合计下来50~60家公司肯定是有的。


十月开始参加的实习慢慢变少,因为十月份很多公司拿到早期选考名额,我就开始准备早期选考了,所以十月之后大概也就零零散散参加了四五家。


七联:想要参加二三十家公司实习的原因是_


L同学:一是自己对业界不是很了解,那么我去参加实习能更快了解业界和公司,而且很多公司面试的时候会问志望理由,通过实习去讲述我的理由会比我只看官网,或者是新闻更有说服力。


另外最主要一个原因可能是想拿选考优待。因为有些公司确实我不参加实习就没有内定的机会,比如大和総研这家公司,参加完实习两次面谈后我就内定了。


七联:通过实习有明确知道自己喜欢什么行业吗。


L同学:刚开始参加实习对自己的实力没有特别自信,

但实际上真的因为参加了很多很多的实习,慢慢过程中觉得确实喜欢咨询。


七联:是不是有很多收获 嘿哈😁


L同学:通过实习学到的太多了!


通过实习,可以知道针对某个具体的课题,这个公司是用什么具体的技术去解决的。不仅面试可以说,在其他公司实习的时候也可以跟大家讲“我知道这个技术可以解决什么”,体现了自己确实了解过这些技术。


七联:在团队协作方面呢。


L同学:因为实习大部分都有グループワーク,也就知道了怎么跟日本人去团队协作。实习的经历其实给自己提供了很多段子,讲述出来也会带有很多情感,感觉人事也会很喜欢听。


七联:通过实习产生质变是在什么时候。


L同学:应该是在8月底参加富士通的实习,大概十天,但遇到了一个很特殊的情况,就是我那个小组最后就变成我一个人,相当于是有六个mentor,我一个就活生。


但觉得这个机会对我来说挺难得的,因为那时候还没有内定,就觉得你多参加一个实习就多一个机会。而且所有活都要自己干,那一次之后提升真的很大。


七联:怎么说。


L同学:因为我自己干了很多的事情。当一个人把Team该干的活全部干了一遍之后,今后再参加实习,面对“比如说谁遇到了什么问题,他这一块为什么干不了”,我就知道该怎么解决了。


因为我曾经做过,我就能告诉他要怎么干了,我可以去当Leader,给人分活,这个是比较大的一个成长。


七联:有全局意识,能主动指导别人。


L同学:其实是更勇敢了吧。


之前还是会怕,就觉得我一个外国人可能说的一些东西不如日本人,担心自己万一干不好不就完蛋了,会有这种潜意识。


还好结果不错,顺利通过富士通实习之后就感觉其实我自己一个人也能做挺好的,更自信了。


总结来说,再之后参加其他实习就是不会怕了,感觉我参加一个公司实习,是来拿早期的,而不是仅仅就过来参与一下的感觉。


七联:参加这么多实习对日语提升有什么帮助。


L同学:我之前日语不算差,但仅限于日常聊天那种,真是面试的日语我感觉还是不一样的,特别是你要去解释业务,或者是一些商务日语,我之前很多词不懂,参加了很多实习之后就比较熟了。


七联:具体克服了哪些困难呢。


L同学:比如6月参加实习时不敢开口说日语,有心理因素,还有知识量不够,这种情况肯定不行。


后面因为参加实习本身就会跟别人有大量的交流,然后你为了参加这些实习也会有大量的面试。过程中感觉心理克服了,知识量也慢慢补上来了,自己日语也渐渐提升上去了


甚至后期跟日本人一起群体面试,会有一种我的回答并不弱于他们,甚至优于他们的感觉。

七联学员访谈 #

实习后对IT/咨询工作内容更具像化

开始就活半年后斩获第一个Offer

七联:参加秋冬实习和夏季实习有什么区别。


L同学如果说夏季实习还是带有想学什么的心态,后面秋冬实习纯粹就是为了想拿早期选考,或早期优待去的,没有遇到什么特别大的挫折。


综合实力应该会比夏天强挺多的,因为我会报战略和金融公司,会参加比较难的一些选考。


七联:有了夏天的积累,秋冬实习可以挑战更难的。


L同学:是的,自己可以多尝试一些更好的公司。


已经就职那么久了,付出了那么多的时间成本,最后也只能去一个公司,那肯定尽量去最好的


七联拿到第一家内定是什么时候。


L同学就活开始后的半年


大概10月、11月左右拿到了德勤的内定,也是通过实习拿到的早期優待,毕竟自己就职开始得早,也有半年了。


七联:通过实习对IT咨询的理解更深了吗。


L同学:参加实习之前,我对IT咨询没有什么印象,就只知道IT大概是电脑上那些东西,咨询大概是解决一些课题,但具体到底是怎么运作的我不懂。


实际去参加后知道原来是这样子的,原来解决这个课题用的是这个技术,对IT、咨询的工作内容更具像化了


因为我以前是文科生,更是艺术生,完全没有接触过,心里其实还是有点发怵的,不知道自己干不干得了,实习时发现这些课题也没有说完全干不了,就不怕了。


七联:就活的轴是什么。


L同学:现在回想起来,我的就职轴其实很简单,只有两个,第一,如果可以的话,我想去业界的NO.1,不管是IT还是咨询。如果办不到的话,就尽可能去接近NO.1的公司。


第二个軸,它最好是国际化的一个公司,外国人在里面可能会更自在一点,而且我个人觉得,一个公司能做到国际化,其内部构造肯定是很完善的。


越贴合上述两个标准的公司我就会去投递。


七联:当初选金融的理由是什么。


L同学:我家人有做金融相关的工作,但金融相对IT和咨询更难一些,而且我觉得证券是金融业界里面最难的,所以刚开始觉得可实现性不高,然后我是在拿到了一部分的咨询和IT内定之后,才开始准备金融的选考。


我觉得不管是什么公司,我都不可能在一个公司干一辈子,所以就要考虑到市场性。


在我有很多内定的情况下,我会根据今后的发展性来决定最后去哪家公司


七联:刚开始面试发现自己有哪些不足?


L同学:那个时候还有点get不到不同的公司想要的人物像到底有什么不同。


比如很多公司他们面试的问题其实差不太多,但你同样的回答,一个公司会录用,一个公司会合格,我就有点搞不懂,感觉太玄学了😂


七联后来怎么搞懂的。


L同学有那个感觉了,就是我大概能知道面试官想听什么答案。因为面试太多了,所以大概这个人问什么问题,我其实就知道他想听什么


七联能列举一个具体的面试技巧吗。


L同学:以前是我心里有个答案,不管谁、哪个公司、怎么问,我就把那个答案说出来,现在我可能会根据不同的公司去想不同的答案。


有的时候面试官也会自我介绍,我会根据他的一个经历,去想怎么跟他沟通。


七联:面试野村證券很多次,觉得对方最看重什么。


L同学:我觉得他们家更看重人的品质吧,比如我经常被问到“在团队里面遇到问题会怎么解决,你的价值观是什么,你怎么去保证别人的利益”等等,人品是否好可能他们更看重。

七联学员访谈 #

跟很多人一起就职是不可或缺的动力

越早树立长远规划意识越有利

七联:其实你拿到内定有一段时间了,但这一年仍在就职。


L同学:确实,其实很多人也不太理解,都说我已经拿到内定了,为什么还在就职。


其实我就是喜欢这个过程,这个过程中我一直在追求更高更好,我也知道这个过程很累了,但真的很爽,就这种感觉。


七联:一直很清晰自己的目标。


L同学:对对对是的。


我是一个目标感很强的人,就像我的目的不是为了参加实习,是为了拿内定,那怎么拿内定,我要参加实习,然后我要表现好,要让公司觉得我是有价值的人。


就像我之前实习为什么不敢去接很多活,是因为我怕自己干不好,后面我觉得自己能干了,我也知道我干了这些活公司对我的评价会变高,会更有助于我拿内定。


七联:加入七联有什么收获吗。


L同学:其实我在学员内部群是主动给大家分享信息和情报的那个人,因为我开始得很早,所以我知道的都会分享出来。


另外就是认识了很多一起正在就职的人,这点我觉得挺重要的,从心理层面讲,你知道很多人跟你一起就职会更有动力


七联:来自外界的动力。


L同学:对的,你会知道自己现在在一个什么样的レベル,位置。


然后你会看到大家在什么样的一个阶段,如果你想保持自己的势头,你就要拼命得往前冲。说白了大家毕业进了公司,未来也都是各自拼市场价值的。


七联:考虑到了未来转职的市场价值👍


L同学:是的,尤其是咨询和金融业界,转职率非常高。虽然就活阶段只是观察到在留学生里面大概是个什么水准,但对于今后自己的一个定位也是很有帮助的


我最开始也不是很敢报五大证券,战略咨询之类的公司,就是因为我觉得自己可能不行。但后面横向对比了一下,发现自己说不定能行,所以才选考了ATカーニー,虽然感觉自己积累的优势好像没那么明显了,但还是会全力以赴拼到最后那种感觉。


七联:从什么时候建立长远规划意识的。


L同学:面试经常会被问到“十年之后你有什么样的规划”。一开始我也没想那么多,但被面试官一直问,自己真的去想之后发现这个问题确实挺重要的。就会意识到要去好好规划了。


七联:通过就活有哪些收获和成长。


L同学:成长了很多,感觉都是潜移默化变过来的。比如抗压能力变强了很多,另外对于怎么去思考一个事物也改变了很多。


因为经历了大量的面试,大量的Case&GD,会有很多ビジネス方面的一些想法。


比如以前玩游戏,只会觉得这游戏真好玩,卖得好应该的。但现在看一个游戏就会看它是怎么通过デジタルマーケティング让每一个ユーザー去认识到它的,它内部又是怎么通过UIUX让我觉得用起来很舒服,会考虑这方面了,视角变得宽了。


但真的是就职开始得早,一开始用了比较多的时间去提升自己,提升完之后才有后续好成绩的

写在最后

你负责努力,七联负责帮你就职成功

27

感谢七联优秀学员的真诚分享。


「七联优秀学员访谈」以一对一深度访谈的形式,记录每位优秀学员从一无所知,自我探索,低谷徘徊,到加速逆袭,喜获内定的成长蜕变。


就活是闪光点慢慢被看到的过程,是努力被认可、付出有结果的自信笃定,Offer不是上天随机的礼物,是综合实力的证明。

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