唐顿移民问答| 听说英国工签雇主牌照审核越来越严格了，能分享些成功案例吗？
乐活
时事
2024-12-19 08:12
英国
![]()
询问：
申请英国雇主牌照，刚刚成立的新公司可以吗？
如果您希望为自己的公司办理工签雇主牌照，欢迎您添加我们的移民签证小助手微信counton08；或者拨打免费咨询热线0333320 8006，我们很乐意帮助。
是否可以提供一些关于维护英国雇主牌照的具体案例分析？
某小型科技公司成功获得了雇主担保资质（雇主牌照），在牌照有效期内，公司规模逐渐扩大。然而，在牌照更新时，他们险些遇到问题：唐顿发现，该公司在日常运营中没有及时更新员工信息，导致部分员工的工作签证信息与实际情况不符。幸好在发现问题后，我们立即采取行动，协助他们整理并更新了所有员工的相关信息，并确保其人事系统和记录完全合规。此外，在唐顿法务团队的帮助下，为他们仔细检查了公司在过去四年中履行担保职责的情况，如按时支付工资、提供必要的培训等。最终，该公司有惊无险地通过了牌照更新审查。如果希望办理雇主牌照/员工工作签证，可以添加我们的移民律师小助手微信counton08，为您提供免费的初期咨询解答。某新成立的创业公司在唐顿的帮助下获得雇主牌照后，开始积极拓展当地业务。但是他们通过唐顿的法务团队才了解到，工签牌照重在维护！
在唐顿的支持和帮助下，他们非常注重与员工的沟通，确保员工了解工签的相关规定和自身权益；同时，公司安排专人负责牌照维护工作，及时了解移民政策的变化，并根据要求提前准备更新所需的材料。
在牌照更新时，他们在唐顿团队的帮助下，从容不迫地提交了完整、准确的申请，并顺利获得了更新后的牌照。
在这个案例中，该创业公司虽然运营时间不长，但由于重视牌照维护，提前做好规划和准备，使得更新过程较为顺利。
在英国，雇主牌照的维护非常重要。以下是一些维护英国雇主牌照的要点：- 按时申请更新：根据最新移民政策，雇主牌照的有效期为10年（适用于2024年4月6日或之后到期的牌照）。在牌照到期前，需及时提交“续签”申请，以免牌照到期自动失效。
- 确保合规运营：在“持照期间”，雇主需一直合规履行相关职责，达到相关标准。移民局会全面调查组织的移民合规流程、程序和文件，并核实工签雇员的合法身份。
- 准备相关文件：UKVI 可能会要求雇主提供更多信息和/或文件，内政部个案工作者也可能要求提供雇主指南附录 A 中列出的任何文件或与企业相关的其他文件。
- 注意企业规模变化：提交申请时应检查企业的相关信息是否处于最新状态，例如企业规模是否仍符合“小型雇主”类别，因为这可能影响更新费用。
- 提前进行自查：建议雇主在到期日前六个月查看更新相关情况，对企业进行全面审查，确定风险领域和需要更正的潜在违规行为。
具体的维护要求和流程较多，可能会根据英国移民政策的变化而有所调整。如果您对英国雇主工签牌照的申请和维护感兴趣，或需要帮助，欢迎添加我们的移民律师小助手微信counton08 向我们咨询！
唐顿国际不仅为您和家人提供各类英国签证的申请，还将提供从获签、登陆英国、英国生活指导、置业、子女低龄教育、续签、转永居、团聚签证等方方面面的服务，确保您的全家在英国顺利安居！更多英国签证、创业投资、签证法律方面问题，欢迎添加counton08，向唐顿国际咨询。中国：4000 530 580
海外：+ 44 333 320 8006
唐顿国际总部2010年创始于英国伦敦，是受英国政府重点推荐的单位，自成立以来，一直致力于为华人在英国及欧洲的多样化发展提供创新且可持续的解决方案。唐顿针对每一位客户的需求，提供多维度的支持，包括海外创业投资，子女留学教育，或是在海外寻求高端医疗服务等。图片及信息来源: 非注明原创均来自网络，如有侵权请联络留言，会立即删除。声明：本公众号发布的文章和图片等出于为公众传播有益信息为目的，不意味着赞同其观点或证实其内容的完全真实性，不对其科学性、严肃性等作任何形式的保证。其他媒体、网络或个人非获授权不可使用本公众号的内容，违者需自负版权等法律责任。本公众号不对文中出现的所有第三方广告，以及发布的所有广告负有任何责任。Sources of pictures and information: All non-watermarked or specified are from the InternetDisclaimer: The articles and pictures published on this official account are for the purpose of disseminating beneficial information to the public, and do not mean agreeing with their views or confirming the complete authenticity of their content, and do not make any guarantees about their scientificity and seriousness. Other media, networks or individuals are not allowed to use the content of this official account without authorisation, and those who violate it shall bear legal responsibilities such as copyright. This official account is not responsible for all third-party advertisements appearing in the article, as well as all advertisements published.
