在西班牙做生意的华人朋友们，都知道在海外打拼不易，开店更是要操心劳神，在巨大的工作量面前，很容易忽视一些重要的细节。
就以开餐馆为例，除了保证菜品、服务质量等方方面面的细节外，工作人员健康，店面卫生，经营合法合规也是重中之重。
今天中欧金桥来给大家分享一个真实的案例：
在马德里经营一家寿司店的Yang先生，因为一项看似“小小”的疏忽，竟然收到了来自西班牙劳动监察局（Inspección de Trabajo y Seguridad Social）的高达751欧元的罚款，这究竟是怎么回事呢？
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事情是这样的：2024年7月25日，劳动监察人员突然对Yang先生的餐厅进行了突击检查。在检查过程中，劳动监察员发现，餐厅对三位员工的工作时间均没有进行任何记录。
这让Yang先生措手不及，因为他并没有意识到这个问题有多严重。
经过核查，劳动局确定Yang先生没有按规定对员工的工作时间进行每日记录，违反了西班牙劳动法相关规定。
更不幸的是，这种违规行为被定性为“严重违规”，最终导致Yang先生不得不缴纳这笔罚款。
这样做的法律依据是什么呢？根据西班牙的劳动法，所有企业，无论是大企业还是小店铺，都必须遵守以下规定：
《劳动者法》第12.4.c条规定，所有兼职员工的工作时间必须每天记录，并在每个月底进行汇总并交给员工备查。如果没有记录或者记录不完整，法律上会推定员工是全职员工，企业将承担相应责任。
《劳动者法》第34.9条进一步明确，全职员工的工作时间也必须每日记录，记录内容包括开始和结束时间，并且这些记录必须保存至少四年，以备日后审查。
可能有些朋友会想：“这只是没记工作时间，怎么就要罚那么多钱？”
其实，这是西班牙劳动法规中非常重要的一环。西班牙政府规定工作时间记录是为了保护员工的权益，防止老板无意或故意延长工作时间，侵害员工的休息时间和工资权益。
同时，劳动局通过工作时间的记录，能够确保每个员工的工作条件是符合法律标准的。
Yang先生的经历告诉我们，即便是小小的餐馆，哪怕平时和员工关系再好，即使是亲属，也不能忽视法律规定。
751欧元的罚款看似不多，但它传递的信息非常明确：只要触犯劳动法规，罚款只是第一步，后续的审查和麻烦可能接踵而至。
为避免类似问题的发生，中欧金桥提醒大家：广大在西班牙做生意的朋友们，务必要引以为戒。我们具体可以做到以下几点：
如果你的店铺也遇到类似的问题，或者对劳动法规不够了解，不知道如何规范管理，千万不要慌张。
最好的办法就是尽早咨询专业的法律团队，让他们为你提供合法合规的建议和应对方案。
中欧金桥律师团队在这方面有着丰富的经验，能够帮助你了解并遵守西班牙的法律法规，规避潜在的法律风险。
如果你需要帮助，我们将为你提供专业的法律咨询，助你在西班牙的商业道路上行稳致远，避免因为不必要的疏忽而导致严重的后果哦！
保持规范，安心经营，合法创业，避免罚款！
