前面我们刊发了《某一线电梯大厂决定：福利暂停、减少开支、控制成本......》，讲的是某电梯大厂突然宣布取消各种福利，具体包括：全面取消团建活动，取消原定的2025年年度晚宴活动，以及暂停春节、端午节、中秋节等传统节日福利，同时暂停发放员工生日津贴。此外，该大厂还决定严格控制所有行政成本，停止一切非必要的娱乐活动，并极力缩减办公费用，这一系列措施无疑在员工中引起了轩然大波。
近日，此事有了新的发展。该电梯大厂一名员工拿了另外一名即将离职的员工的手机，用将要离职的邮件系统发了一份内部邮件给大家，邮件里面控诉公司取消年会福利，但是其他公司都没有取消。
据这位员工透露，他了解到只有中国大陆地区的分公司取消了年会，而香港等地区的分公司并未受到影响。他在邮件中尖锐地指出：“各位领导的年薪是否应该降低到与一线员工相当的水平呢？毕竟管理层中存在着不少冗余人员，如果每个分公司都能裁减一些闲散人员，那么这些资金足以用来为现场员工举办一场盛大的年会。”
这两年来，中国电梯行业的市场环境确实面临着诸多挑战，降本增效成为了行业发展的主旋律。然而，在降本增效的过程中，公司是否应该更加关注员工的利益和感受，避免采取过于激进的成本控制措施，成为了值得深思的问题。毕竟，只有当企业真正关爱员工时，员工才会以更加饱满的热情和忠诚度来回报企业。
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