今天是我国第40个教师节。在这个充满感恩与敬意的日子里，向所有的老师们致以最崇高的敬意。
一直以来，能建城市发展公司持续推动“师带徒”活动，发扬“传帮带”的优良传统，公司内部的资深员工言传身教，倾囊相授，帮助新员工提升专业技能，培养良好作风，为企业高质量发展提供人才支撑。
下面，让我们一起看看能建城发师父与徒弟之间的故事。
南京事业部
师父：喻海亮（左） 徒弟：洪成（右）
入职南京事业部一年，让我感受最深的是有幸跟随师父喻海亮从事建筑设计工作。作为刚毕业的大学生，起点就是高端住宅项目，不免让我倍感压力。但师父总是鼓励我：“不要因经验不足就畏缩不前。作为设计管理者，要勇于表达自己的想法。在交流碰撞中，不切实际的想法自然会被淘汰，这也是你学习成长的过程。”
师父是个“细节控”。记得有次核验图纸时，他对某个建筑间距的规范要求产生了疑惑，他没有直接向设计院设计师求证，而是立即翻阅规范图集，找到明确答案后将其记录在图纸上。事后，师父告诉我：“打铁还需自身硬。没有扎实的专业基础，又如何管控设计师的工作？”
师父常说，作为设计管理者，尤其是初入职场的新人，必须保证“先做对建筑，再做好建筑”。既要脚踏实地，也要仰望星空，平衡好理想与现实，在满足规范要求的前提下，实现设计的创新、创造。非常感谢师父的辛勤教导，我会把学到的知识和经验运用到实际工作中，力争早日成为一名技术过硬、作风优良的设计人。教师节快乐！
北京事业部
师父：张小浩（左） 徒弟：杨家晖（右）
初到北京京玥兰园项目，项目部安排经验丰富的工程师张小浩成为我的导师。他不仅为我规划了详尽的学习路径，更以其专业精神和人生智慧引领我前行。
师父多次叮嘱我要理论实践并重，鼓励我深入研读施工图纸和行业规范，同时要多跑现场，掌握机电施工的每一个环节。从设备选型到安装调试，从供电系统到弱电布局，他都细致耐心地为我讲解，使我更快掌握机电管理的核心知识。
同时，师父还注重培养我的职业素养。他教导我如何有效沟通、团队协作，以及如何在挑战中保持积极进取的心态。他常说，虚心学习，勇于实践，是成为优秀工程师的必经之路。
在四号楼样板间的首次现场学习中，师父的讲解给我留下深刻印象。他细致入微地介绍了机电点位的布局与要求，特别是防爆插座等安全细节，让我深刻认识到机电管理的重要性与严谨性。
虽然仅入职月余，但师父的教诲已深深烙印在我心中。我将继续秉承爱岗敬业的精神，虚心求教，勇于探索，不断提升自己的专业技能和综合素质。我坚信，在师父的悉心指导下，我一定能在机电管理领域取得长足进步，早日成为能够独当一面的专业工程师。
成都公司
师父：宋宝东（左） 徒弟：王涵（右）
进入成都公司投资开发部已一年有余，我有幸在师父宋宝东的指导下，逐步成长为能独当一面的员工。这段经历成为我职业生涯中宝贵的起点。
刚开始接触投资工作时，面对繁杂的数据和专业术语，我常常感到迷茫。师父不仅耐心教会我如何从海量信息中提炼关键要素，还引导我学会站在公司战略高度审视每个投资项目。在他的带领下，我参与了多个项目的实地踏勘和市场调研，师父细致讲解地块周边的交通、配套、增值潜力以及风险因素，让我对房地产市场有了更直观的认识。师父还特别强调沟通的重要性，他经常提醒我要加强内外部沟通协作，确保信息传递的准确性和时效性，他教会了我如何与外部单位保持良性互动，这对项目顺利推进至关重要。
师父强调细节决定成败，经常提醒我要严谨对待每份报告和数据。他鼓励我在遵守规范的基础上，勇于探索新的投资模式，实现公司和个人的共同成长。在师父的悉心指导下，我不仅提升了专业技能，更培养了良好的工作习惯。
师父的言传身教，让我逐渐理解了投资工作的基本逻辑，学会在理想与现实中寻找平衡。在今后的工作中，我会不断学习，提升自己的能力，为公司的高质量发展贡献自己的力量。
杭州公司
师父：宋宁（右） 徒弟：王家欢（左）
到杭州公司报到后，我被分配到综合管理部从事党群工作，带我的师父是综合管理部负责人宋宁。上班第一天，师父就为我制定了一套详细的学习计划，从党的历史、基本理论，到企业党群工作的具体制度、流程，以及如何开展有效的思想政治工作等。日常工作遇到疑问，师父都会耐心讲解，还不时向我分享多年的经验和心得，使我受益匪浅。
随着时间推移，我对党群工作有了更深刻的理解，也意识到党群工作不仅仅是承上启下、左右协同，更是倾听员工声音、解决实际问题，融入生产经营、凝心聚力创效的工作。转眼间，一个月过去了，师父的引导，让我清晰自己的责任和使命，我也从一个青涩的新手到逐渐能分担一些工作。今后我也会继续努力，为企业的发展贡献自己的一份力量。
西安公司
师父：袁朋飞（左） 徒弟：匡婧（右）
入职西安公司后，我在营销客服部轮岗，带我的师父是袁朋飞。来岗位的第一天，他就告诫我，从事营销策划要“上知天文地理，下知数理化生”，需要付出大量时间和努力，但他也鼓励我说，营销策划是最锻炼人的岗位，能快速提升自己的能力。
来到营销策划岗一个月，我参与了售楼部和样板间开放重要节点事项。师父一直带着我学习流程、推广项目，我也学会了与对接方交流、撰写报告、提交流程等基础工作。同时，师父告诫我要谨记随时交圈，每晚下班前总结当天工作并铺排第二天的计划，随时记录更新，学会总结和反思。跟着师父学习的这一个月，让我对房地产传播推广工作有了更深入的认识。
师父不仅传授我专业技巧，还教会了我要认真对待每一件小事。师父全力以赴、严谨求实地对待每一次推广、每一份文件、每一个流程，激发了我对工作的热情，感染着我，成为我的榜样。未来，我也将秉持这份对工作的热爱与坚守，更加努力地提升自己的专业技能，勇于担当，争取早日成为一个能独当一面的营销策划人。
重庆公司
师父：方圆（左） 徒弟：李小双（右）
初入职场，我如同一张白纸，对工作的理解仅限于书本知识和浅显想象。幸运的是，在师父方圆的指导下，我得以快速完成身份转换。
起初，我对会议纪要这项任务感到比较陌生。师父不辞辛劳地逐字逐句审阅我的会议纪要，细心指导我如何规范格式，如何确保信息的准确无误。在师父的帮助下，我的会议纪要撰写取得了显著进步。
近期，我与师父前往多家单位进行入库实地考察，师父的言行举止无不彰显出她的职业素养与人格魅力。最令我钦佩的是，师父在介绍公司的具体需求和入库标准时，清晰、准确，又不失亲和力。在这个过程中，我从师父身上学到了诸多宝贵的谈判策略与沟通技巧，加深了对供应链管理等专业知识的理解，也锻炼了自己的思维能力和沟通能力。
师承之道，学无止境。未来，我将继续秉承师父的教诲，不断学习、不断进步，努力成为一名优秀的职场人，为公司的发展贡献自己的一份力量！
合肥事业部
师父：陈美云（左） 徒弟：马昊楠（右）
初入运营岗位的我，心中既充满期待又有些许忐忑。幸运的是，公司为我指派了一位经验丰富的师父陈美云，以她丰富的经验和严谨的态度为我指引方向，并为我量身定制了详细的学习计划。她带着我深入分析房地产市场，了解项目的全生命周期，从土地获取的前期调研，到规划设计的反复斟酌，再到施工建设的进度把控，以及最后的销售推广和交付环节，师父逐一为我剖析其中的关键要点。
在日常工作中，师父以身作则，用她的敬业精神和高度的责任心深深地感染着我。记得有一次，我们在跟进一个项目时，遇到了许多复杂的问题。师父毫不犹豫地带领我深入现场，逐一排查问题根源。她那专注的神情和严谨的态度，让我深刻地认识到房地产运营工作容不得半点马虎。
我始终怀着一颗虚心学习的心，认真聆听师父的教导，仔细记录每个知识点。在实践中，我积极向师父请教问题，不断提升自己的业务能力。我感恩能有这样一位优秀的师父，她如同我职业生涯中的引路人，为我照亮前行的道路。我也将继续努力，不断进步，传承师父的精神和理念，为公司贡献自己的力量，与师父一起书写更加辉煌的篇章。
广州葛城公司
师父：蒋文杰（左） 徒弟：何金昆（右）
刚来到广州葛城公司时，师父蒋文杰告诫我不仅要牢记招投标法，熟悉招采全过程规范及相关资料编制，牢记合规底线，还要熟悉图纸、工序工艺等，储备建筑方面知识。他还强调要经常到项目现场，掌握现场施工进度，多与各类单位沟通交流，获得第一手市场信息，提高沟通谈判能力及解决问题的方式方法。
师父勉励我要始终保持学习劲头，爱岗敬业，勇于面对不足，做好阶段性工作总结，形成模块化、制式化成果。他告诉我，徒弟的身份只是一时的，将来我也要承担起“传帮带”的角色，将所学所得传授给更多的后辈。
如今，我基本能够独当一面，承担更多的招采工作任务，也时刻铭记师父的教诲，努力做好“传帮带”的角色，将我的经验和知识传授给更多的后辈，帮助他们更好地成长和发展。我深知，只有不断学习、不断进步，才能在成本招采领域取得更大的成就。
广州兰园公司
师父：潘年姣（左） 徒弟：王盼磊（右）
来到广州兰园公司，经过轮岗培训后，我被分配到综合管理部的人力资源岗位。负责带我的师父是综合管理部负责人潘年姣。师父为了让我更快更好地成长，为我量身制定了详细的学习计划，抽出时间系统讲解人力资源岗的工作内容。在随后的工作中，更是以公司开展适应性组织建设为契机，让我全程参与，在实践中磨炼自己。
师父不仅在工作上悉心指导我，在为人处事方面也将她的经验毫无保留地传授给我。她叮嘱我平时要多虚心学习，着重提高自己的沟通能力和情绪管理能力；做事一定要关注前因后果，不要盲目行动，要先理清事情的缘由，然后把握重点，分清轻重缓急，有计划、有层次、有节奏地开展工作，在关键节点多复盘改进，这样才能不断精进和提升自己的综合素质。
我由衷感激师父在工作和生活中对我的关怀和照顾。我会不断努力，带着她的谆谆教诲拼搏奋进，争取早日成长为一名独当一面人力资源工作者，为公司发展贡献力量！
物业公司
师父：周锦（右） 徒弟：杨洲（左）
作为2024年的毕业生新员工，全新的身份、陌生的环境带来了人生转折点的迷茫。在这个重要节点，周锦老师主动带领我熟悉人力资源相关工作，并结合我自身能力安排了匹配的工作内容。
人力资源是保障企业发展的基础。我入职的第一项工作就是更新人事信息，根据上级要求，准确填写相关信息并及时跟进流程。这个过程不仅让我了解了公司的用人标准，如学历、岗位职责、个人能力、工作经验等，还加深了我对物业行业的认知，更重要的是提升了我的学习能力。
在考勤核查中，我出现了忽略排班时间、材料审核不细致等问题，导致整个环节需要重新开始。面对这种情况，周锦老师并没有责备，而是悉心教导：“小杨，考勤核查工作，耐心和细致是最重要的，沉得下心来，才能干得成事。”而后，便与我一同检查纰漏，加以修改。
诚然，对于未来，我无法控制，但我会把握当下，将失败和挫折作为经验教训，不断地鞭策自己，努力学习并提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展。
尊师重道 薪火相传
感恩教诲 感谢有你
祝全天下所有老师
教师节快乐！
文图：洪成、杨家晖、王涵、王家欢、匡婧、李小双、马昊楠、何金昆、王盼磊、杨洲
编辑：王桑
校审：余祧
来源：南京事业部、北京事业部、成都公司、杭州公司、西安公司、重庆公司、合肥事业部、广州葛城公司、广州兰园公司、物业公司
