当前，国央企在招聘和人才选拔中呈现出一种显著的“学历通胀”现象，这一趋势不仅令人瞩目，更在某种程度上显得颇为离谱。以下是对这一现象的深度剖析。
一、学历通胀的显著特征
国央企在招聘过程中，对于求职者的学历要求越来越高。从最初的本科及以上学历，到如今的硕士、博士学历成为某些岗位的标配，甚至非985、211等名校背景的毕业生都难以进入这些企业。这种学历要求的不断提升，无疑加剧了就业市场的竞争，使得许多高学历但非名校背景的求职者面临就业困境。
某央企总部员工学历画像
二、学历通胀的成因分析
教育普及与扩招政策：随着教育普及程度的提高和高校扩招政策的实施，高学历人才数量大幅增加。这在一定程度上降低了学历的“含金量”，使得企业在招聘时不得不提高学历要求以筛选出更优秀的候选人。
经济转型与岗位需求变化：中国经济结构的转型和岗位需求的变化，使得国央企在招聘时更加注重求职者的专业背景、技能水平和综合素质。而高学历往往被视为这些能力的象征，因此成为企业招聘的重要标准。
就业市场竞争加剧：随着毕业生数量的不断增加，就业市场竞争日益激烈。为了在竞争中脱颖而出，许多求职者选择继续深造以提高自己的学历和竞争力。这种趋势进一步推动了学历通胀的现象。
三、学历通胀的影响与挑战
招聘门槛提高：国央企在招聘过程中越来越注重学历背景，导致许多非名校背景的求职者面临就业困境。这不仅加剧了就业市场的竞争，也影响了社会公平和人才流动。
内部竞争加剧：在国央企内部，高学历人才之间的竞争也日益激烈。为了获得更好的晋升机会和薪酬待遇，员工需要不断提升自己的学历和能力。这种竞争压力不仅增加了员工的工作压力，也影响了企业的团队合作和创新氛围。
人力资源成本上升：随着学历要求的提高，国央企在招聘和留住高学历人才方面的成本也在不断增加。这包括更高的薪酬水平、更好的福利待遇以及更多的培训和发展机会等。这些成本的增加无疑会对企业的运营效率和盈利能力产生负面影响。
四、应对学历通胀的策略
理性看待学历：国央企应该理性看待学历的价值，避免过度依赖学历作为招聘和晋升的唯一标准。在招聘过程中，应该更加注重求职者的实际技能、工作经验和职业素养等方面的考察。
加强教育改革：教育体系应该加强对学生实践能力和职业素养的培养，以适应市场需求的变化。同时，政府和教育机构也应该加强对学历通胀现象的宣传和教育，引导人们理性看待学历的价值。
多元化人才选拔机制：国央企应该建立更加多元化的人才选拔机制，除了学历要求外，还应该注重求职者的综合素质、创新能力和团队协作精神等方面的考察。这样可以为企业选拔出更多具有潜力的优秀人才。
综上所述，国央企的“学历通胀”现象是当前就业市场和教育体系中的多重因素共同作用的结果。为了应对这一挑战，企业和个人都需要采取积极的策略来适应市场变化，实现可持续发展。
