“爬要爬进央国企，死要死在体制内”,这是很多父辈根深蒂固的观念。
现在似乎到了一个比烂的时代，不是谁比谁更好，而是谁比谁更烂。
比起私企裁员，就业内卷，中年危机....，涌进体制内似乎成了年轻人的救命稻草。
前几年看到“清华北大”的高材生都在卷广东的带编小学老师的新闻的时候，有种“才华荒废”的可惜感，现在发现，优等生果然高瞻远瞩。
“稳定的工作”居然成为我们找工作的标准之一，放在前几年，工作稳定在我们的概念里都是理所应当的事情，同龄人找工作追求的都是“高薪、具有挑战性、能够获得个人成长”.....
有朋友已经后悔，大学毕业时，本有机会进入北京的央国企事业单位，甚至获得公务员身份编制，可那时年少气盛，仅仅只是觉得体制内不就是解决一个北京集体户口吗？工资低，晋升慢，还不如去大厂多挣钱，有钱了还怕什么？
事实证明，年轻的时候还是太天真了。
进大厂收入的确是高了不少，几年职场生涯过去，看多了现在大厂的冷血裁员，暴力裁员，不由得为自己的职业生存问题而担忧，甚至有念头放弃现在收入不菲的工作，去找个安稳的企事业单位，或是央国企养老，但发现这已经不可能了。
体制内就像是围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
当初对体制内有多么嗤之以鼻，现在就有多趋之若鹜。
稳定，并不是意味着平庸与无趣。（可惜明白的太晚）
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理二五｜97年
enfp | 坐标上海
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