为什么很多小伙伴明明工作背景、教育背景都OK，最后却被刷掉了呢？
因为你们真的太太太太老实了！！
面试官问的每一个问题，你们都“掏心掏肺”地回答，甚至连自己的短板都全盘托出。
真诚当然是面试的加分项，但也要适可而止，没必要把自己的缺点无限放大给面试官看。
面试就是推销自己的过程，真没必要太过实诚。
接下来我整理了一些面试中常见的问题和陷阱，并附上参考答案。
大家可以点赞收藏，在面试中尽量躲避这些坑。
1、你为啥从上一家公司离职？
❌错误回答: 吐槽前公司，前同事。不要说前任公司和领导的任何坏话，也不要倒苦水，你说了毫无意义，能解决什么呢，只能让面试官对你敬而远之；
✅正确逻辑：这里提供一个回答离职原因的万能公式，【上一家公司带来了成长机会+委婉的原因/客观的原因】。
首先介绍一些委婉的原因：
1、公司计划有调整，我的项目被取消了。
2、公司的项目用到的都是以前学习的技能，感觉没有什么成长，所以离开了。
3、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。
4、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
比如你可以这样说，上一家公司给我带来了很多成长的机会，但是因为公司计划有调整，我的项目被取消了。或者说公司的项目用到的都是以前学习的技能，感觉没有什么成长，所以离开了。
上面说的是一些委婉的原因，接下来列举一些客观的原因：
1、去其他城市发展
现在一些城市的房价高企 ，留不住，去其他城市发展也显得合情合理。
2、父母生病了，需要回家照顾。
这样的辞职理由可以表达你的孝心。
3、公司倒闭
客观理由，不得不重新找工作。
4、公司发薪困难
这个也是客观理由，公司也很容易理解。
5、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。
2、你期望新的薪资是多少？
❌如果HR问你的期望薪资，建议不要直接提一个具体的数字，避免让对方压低预算。如果你提8000，对方可能会往6000甚至更低压；但如果你提6000，他们可能会问你4500是否能接受。
✅正确逻辑：先问清楚对方的薪资构成，并表达可以商量的态度
可以这样回答：“我的期望薪资是基于市场水平和我的能力综合考虑的，但我也很愿意了解贵公司对这个岗位的薪酬体系是如何设定的？”
一般反应不过来的HR直接会说你的薪酬构成，比如底薪+绩效+提成等等；
3、你觉得你的缺点是什么？
❌不要说自己没有缺点，或者说一个和求职岗位相关的缺点（比如你做产品经理的，就不能说自己逻辑能力不行）（这么大个坑你没看出来吗？）
✅正确逻辑: 提出一个真实但和工作岗位无关的缺点，并说明你已经在克服和改进。
你可以这么这么说:“我最大的缺点是喜欢追求细节导致项目未能按期完成。
然而我确实意识到这对我来说是个问题，所以我采取了积极的措施来纠正它。
我现在通过改变工作方式，来加强时间管理，在完成大体工作的基础上再去改善细节。”
4、你的职业规划是什么？
❌不要提与岗位无关的规划，以免让人觉得你不够专注。
✅正确逻辑:展现你对申请岗位的长期投入。可以这样说：“我希望未来几年能在XX领域深耕，而贵公司提供了一个理想的平台，能帮助我实现这些职业目标。”
5、你还有啥要问我的嘛？
❌不要直接说“没有”或提不相关的问题
✅正确逻辑: 提出有深度和相关性的问题显示你对职位和公司的兴趣。
你可以这么说:“如果我来做贵公司的岗位，你觉得我还需要提升哪些方面的能力呢？”（这样也可以从侧面了解到面试官对你的态度。）
小伙伴们，所有的话术，不要死记硬背，而是要理解其中的逻辑和原因，明白后再用自己的话表达出来。
最后：祝大家都能找到自己想要的工作。
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