在现代职场中，员工的流动性不断增加，传统的长期服务假制度显然难以跟上时代步伐。
近日，澳大利亚工会联合会（AWU）最近通过了一项“激进”的新政策，打算让每位澳洲工人都有资格享受两个月的长期服务假——不再要求必须在某个雇主那里干满10年。
这项政策被称为“可转移”长期服务假，目标是打破现有的限制，把福利从“跟着公司走”变成“跟着工人走”！
本周在珀斯举行的全国会议上，AWU通过了一项决议，指出这一权利需要更新，以反映近年来工作方式的变化。
决议中提到：“过去，大多数人能够获得长期且稳定的工作，但现在有数百万人处于不稳定的就业状态。”
“目前，22%的澳大利亚工人是临时工。许多AWU所属行业对临时工的高度依赖，使得AWU成员以及其他数百万处于不稳定就业状态的人，几乎无法获得法定的长期服务假。”
“不到四分之一的工人与现任雇主合作超过10年，而有11%的人甚至不期望在现有岗位上继续工作超过一年。”
根据该计划，公司将类似于缴纳养老金一样向员工的账户存款，这些款项将再投资并逐步累积，当员工达到10年时，这些存款将支付两个月的假期。
该提案为“普遍性”措施，即适用于各个行业的所有员工，包括临时、兼职和全职工人。
AWU告诉NewsWire，企业需额外支付一项费用来资助这一假期。
员工即使离职到其他公司，仍能保留由原公司支付的款项。
长期以来，左翼的McKell Institute一直支持该改革，AWU在周三投票支持推动总理艾博年和就业与工作关系部长Murray Watt在工党政府的第二个任期内立法实施这一变革。
AWU全国秘书Paul Farrow表示：“如今正是时机，联邦工党政府准备推出明智而公平的劳资关系改革，将可携带的长期服务假作为我们的工作权利。”
他进一步指出：“随着‘同工同酬’法律在艾博年政府首个任期内的落实，这项创新改革将是第二个任期的完美开端。”
如果立法通过，这项改革将被纳入艾博年自2022年上任以来推出的多项劳工友好型工业关系变革中，其中包括旨在使永久员工与劳务派遣员工的工资平等的“同工同酬”政策，以及多雇主谈判。
如果这一政策成功实施，将为澳大利亚打工人带来显著改变：
更公平的休假权利： 无论就业性质，所有工人都能享受长期服务假的福利。
提升就业灵活性： 员工无需为了长期服务假而在单一雇主处“捆绑”十年，有助于更自由地选择职业道路。
改善工作与生活平衡： 长期服务假将为员工提供更充足的休息时间，从而提升身心健康与工作效率。
澳大利亚工业集团(Ai Group)首席执行官Innes Willox严厉抨击这一提案，称其是“工会的又一明显要求，假设雇主有无限能力承担进一步的成本”。
“采纳普遍性可携带的长期服务假将是一个深刻的错误，必然对雇主产生不利影响，包括成本增加和新的管理负担，”他在周四对NewsWire表示。
“从一些特定领域和地区的可携带休假计划的运行来看，这种情况已经得到证实。”
“简单而言，雇主已明确表示他们不愿意雇佣在其他公司积累了数周长期服务假的员工，因为这会导致他们在数周内失去这名员工的服务。”
Willox补充道，长期服务假的核心目的是奖励员工对单一企业的忠诚，最早于1860年代在维州和南澳的公共部门实施。
“这种独特的假期制度的整个目的，是为与单一公司长期雇佣的员工提供休息，而各州对此的权利也有所不同，”他表示。
