在乡镇，提拔就像个鸡肋，嚼之无味，弃之也不觉得可惜。
首先，提拔能带来什么？从科员提副科，在乡镇就是委员、副镇长，或者是司法所长、综治办专职副主任等几个岗位，工资能涨400元左右。
你以为提拔了就是官吗？不是的，顶多是僚，在乡镇，党委书记、乡长勉强算个小官，其他的都是幕僚，都是干活的，只不过手下有几个小兵跟着你干活罢了。
这其中担的责任却是巨大的，比如你分管安全生产，辖区内出了重大事故，板子打下来，你是跑不掉的。比如你分管国土，辖区内有人侵占农田耕地了，或者为了项目建设，上头领导硬要侵占耕地上马项目，到时候国土部门卫星遥感，卫片执法，发现问题你是跑不掉的，因为这个我们这里几个分管的副乡镇长被党内警告处分了。被处分了，绩效奖金就没了，你说能咋办？
其次，提拔去乡镇，未来的职业发展前途在哪里？
下面我们来分析一下，以一个50万人口的县为例，大概设10个乡镇左右，每个乡镇三家班子的副科领导职数大概9—10个，总共90—100个；正科职数3个，总共30个，县四家班子处级领导职数大概是30个左右。
官场的发展路线大概是：1.乡镇副职——乡镇正职——县处级——市直单位正职（退居二线）——市级副职（退居二线）；2.乡镇副职——乡镇正职——县直单位正职——退居二线；3.乡镇副职——县直副职——退居二线；4.乡镇副职——乡镇退居二线，这几条路线，走的最多你认为是哪条？现实中最多的是第3和第4条，能走上第1条的凤毛麟角，走上第2条的概率是30%左右，这样的职业发展预期你敢去吗？
最后，对乡镇班子的要求是苛刻的。比如前几年抓的很严的走读，即乡镇领导班子晚上是不能回家的，必须在乡镇呆五天四夜，有人晚上偷偷回家被JW抓住了，立案处分了。
还有被乡镇干部诟病的遴选，对乡镇班子的要求是，新进入乡镇领导班子成员5年内不得报考，超过35岁不得报考，这样的规定，乡镇班子还要遴选的机会吗？上面千条线，下面一根针，上面千把锤，下面一根钉，锤到你怀疑人生。
乡镇干部长期在乡镇，亏欠家庭太多，如果家庭不理解，爱人不支持，那家庭矛盾会很多，有时候想想，它只是份工作而已，有必要搞得妻离子散吗？
针对当前的经济大环境，近几年这个就业形势。对于很多普通人来说，公务员算是一个稳定性高、旱涝保收的职业。特别是一些学历相对没那么高的小朋友，甚至为了上岸而上岸，选择乡镇也无可厚非。
如果是为了上岸而上岸，我就一个建议：能县直不乡镇，非乡镇不异地。再加一句的话，除非家里有天线。
首先要说的是乡镇公务员其实待遇并不差。同一地区，市直、县直、乡镇，同样职务职级公务员工资待遇基本上是一样的。主要区别在于不同级别绩效奖计算系数不同，以及乡镇有基层补贴。
当然了，基层补贴多寡各省各市各县区都不一样。以中部地区为例，基层补贴根据乡镇远近不同有一个300-500元的补贴，还有一部分是基本工资20%，算下来乡镇干部一个月多发将近1000块钱，但也有些地区比较少，各地有所不同。
小县城30岁的副科干部在职业发展上也不全说没有机会，这里的“有前途”，指的是你在退休前有望冲上副处级实职。比如，30岁任副镇长，35岁平调县直某局再混几年副局长，40岁提拔到县里某个小局做局长，解决正科；45岁平调重用，任某大乡镇镇长；50岁扶正为乡镇党委书记。
乡镇党委书记矜矜业业干个五年，55岁还是有望混个县人大副主任或者政协副主席，解决副处，开启养老模式。如果有贵人相助，50前也可以冲一下副县长，甚至再混个常务，但也就止步于此了。但具体的发展情况取决于个人的能力、机遇、平台、天线，缺一不可。
来源：办公室老秘书
