作者：人力君
来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
前几天，人力君在后台收到一位朋友的私信。
大意是说：小美（化名）在一家外企上班，入职一周后，某天晚上突然发现自己前公司的工资卡上多出来了5W，于是她赶紧询问了前公司财务，结果财务像是知道她会来问一样，解释说这是公司对她这种老员工工作十年的补贴，还叮嘱她不是所有人都有这个补贴的，让她千万要保密。
但是，小美之前离职时，因为项目问题，可是和前公司闹得不太愉快的，现如今怎么敢接受这笔莫名其妙的“补偿”呢？
结果，经过自己多方打探才知道真相！
原来自己曾经负责的项目被公司安排的新员工接手后，客户不满意新员工的工作能力，不想继续合作了，老板为了不让这个大项目黄了，于是给小美打了这笔所谓的“项目奖金”，前提是希望小美回来。
她希望咨询下家人们，像当前这种情况，辞职后，被前公司发“召回令”，要回去吗？
其实，对于这种离职后，又被公司“重金”召回的情况，在职场中，并不是少数现象。
要不要回去，我们需要明白这三个残酷真相。
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01 事后诸葛亮，前公司的挽回有几分真
家人们，咱可得记住了，公司不是慈善机构，不会莫名其妙的对你好。
现实是，公司挽留离职员工往往并不是因为认可他的能力，而是因为他的薪资太低，性价比高。
像小美这种被前公司老板安排的关系户接手自己辛苦搞定的大项目，又因为项目快被搞黄后，想要通过一些小恩小惠来召回被排挤掉的小美。
足以可见，很多时候，公司挽留离职员工，并不是因为你多优秀，而是他们一时半会儿找不到比你更合适的人顶上去。
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尤其是这种关乎公司利益的大项目，挽回你，无非就是你更有经验。当初公司可以不考虑你的利益排挤你，之后也会在缓过来一口气，找到更合适的人选后替换掉你。
02 问问自己能不能享住“涨薪的福”
《哈佛商业评论》曾经进行过一项关于辞职的调查结果显示：
近40%的HR和管理者认为，离职时接受现任雇主的挽留，会对一个人的职业生涯产生不利影响。也有更多参与调查的HR和管理者认为，老板为留人开出的条件，员工可以考虑接受。
关于离职后被挽留要不要回去，我们需要想一想当初为何离职，也要问一问自己能不能享住这波儿“涨薪的福”。
马云曾说过：“员工离职无非就两个原因，要么工资没给够，要么心里受委屈了。”
如果当初离职原因是因为对薪资不满意，离职时也没有像小美一样与原公司闹得不愉快，体面离职后被领导加薪挽回，是可以根据自己当下的状态考虑是否回去的。
但是，加薪的同时，我们也需要确认自己的工作内容是否也相应的增加。
如果“涨薪”或“意外奖金”挽回带来的是日益剧增的工作内容、苛刻的指标业绩和收拾不完的烂摊子，那无异于是一种“糖衣炮弹”。
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03 遇到离职后被召回，应该如何应对
关于离职后被重金或加薪召回，人力君有以下几点经验分享。
首先，我们需要先冷静的分析一下，老板召回你的真心到底有多少，如果不是项目搞不定，没离职，公司还会给你加薪或项目奖金吗？
其次，一旦你提出过离职，就很难再被视为“自己人”了。
从你离职那一刻，老板已经从心里把你换了，挽回你很有可能只是缓兵之计。 即便你再回去，也可能会面对同事不尊重，领导不信任等多种人际难题。
甚至在之后的晋升、重要项目分配等方面，公司可能也不会优先考虑你。
最后，职场中除了离职被挽留还有很多情况，本质上都是价值和利益交换，拼的就是打工人的硬实力。
我们需要做的就是不断提升自己的核心竞争力，让自己变得越来越值钱 。这样，不管在哪儿工作，都能混得风生水起。
你是否也经历过离职被挽留？最后的选择是什么？欢迎在评论区分享你的故事，说不定会给其他小伙伴一些启发。
文末点个“在看”，愿我们都能在职场中更加从容，游刃有余。
前几天，人力君在后台收到一位朋友的私信。
大意是说：小美（化名）在一家外企上班，入职一周后，某天晚上突然发现自己前公司的工资卡上多出来了5W，于是她赶紧询问了前公司财务，结果财务像是知道她会来问一样，解释说这是公司对她这种老员工工作十年的补贴，还叮嘱她不是所有人都有这个补贴的，让她千万要保密。
但是，小美之前离职时，因为项目问题，可是和前公司闹得不太愉快的，现如今怎么敢接受这笔莫名其妙的“补偿”呢？
结果，经过自己多方打探才知道真相！
原来自己曾经负责的项目被公司安排的新员工接手后，客户不满意新员工的工作能力，不想继续合作了，老板为了不让这个大项目黄了，于是给小美打了这笔所谓的“项目奖金”，前提是希望小美回来。
她希望咨询下家人们，像当前这种情况，辞职后，被前公司发“召回令”，要回去吗？
其实，对于这种离职后，又被公司“重金”召回的情况，在职场中，并不是少数现象。
要不要回去，我们需要明白这三个残酷真相。
事后诸葛亮，前公司的挽回有几分真
家人们，咱可得记住了，公司不是慈善机构，不会莫名其妙的对你好。
现实是，公司挽留离职员工往往并不是因为认可他的能力，而是因为他的薪资太低，性价比高。
像小美这种被前公司老板安排的关系户接手自己辛苦搞定的大项目，又因为项目快被搞黄后，想要通过一些小恩小惠来召回被排挤掉的小美。
足以可见，很多时候，公司挽留离职员工，并不是因为你多优秀，而是他们一时半会儿找不到比你更合适的人顶上去。
尤其是这种关乎公司利益的大项目，挽回你，无非就是你更有经验。当初公司可以不考虑你的利益排挤你，之后也会在缓过来一口气，找到更合适的人选后替换掉你。
问问自己能不能享住“涨薪的福”
《哈佛商业评论》曾经进行过一项关于辞职的调查结果显示：
近40%的HR和管理者认为，离职时接受现任雇主的挽留，会对一个人的职业生涯产生不利影响。也有更多参与调查的HR和管理者认为，老板为留人开出的条件，员工可以考虑接受。
关于离职后被挽留要不要回去，我们需要想一想当初为何离职，也要问一问自己能不能享住这波儿“涨薪的福”。
马云曾说过：“员工离职无非就两个原因，要么工资没给够，要么心里受委屈了。”
如果当初离职原因是因为对薪资不满意，离职时也没有像小美一样与原公司闹得不愉快，体面离职后被领导加薪挽回，是可以根据自己当下的状态考虑是否回去的。
但是，加薪的同时，我们也需要确认自己的工作内容是否也相应的增加。
如果“涨薪”或“意外奖金”挽回带来的是日益剧增的工作内容、苛刻的指标业绩和收拾不完的烂摊子，那无异于是一种“糖衣炮弹”。
遇到离职后被召回，应该如何应对
关于离职后被重金或加薪召回，人力君有以下几点经验分享。
首先，我们需要先冷静的分析一下，老板召回你的真心到底有多少，如果不是项目搞不定，没离职，公司还会给你加薪或项目奖金吗？
其次，一旦你提出过离职，就很难再被视为“自己人”了。
从你离职那一刻，老板已经从心里把你换了，挽回你很有可能只是缓兵之计。 即便你再回去，也可能会面对同事不尊重，领导不信任等多种人际难题。
甚至在之后的晋升、重要项目分配等方面，公司可能也不会优先考虑你。
最后，职场中除了离职被挽留还有很多情况，本质上都是价值和利益交换，拼的就是打工人的硬实力。
我们需要做的就是不断提升自己的核心竞争力，让自己变得越来越值钱 。这样，不管在哪儿工作，都能混得风生水起。
你是否也经历过离职被挽留？最后的选择是什么？欢迎在评论区分享你的故事，说不定会给其他小伙伴一些启发。
文末点个“在看”，愿我们都能在职场中更加从容，游刃有余。
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