铁锋区纪委监委严格落实上级要求，聚焦内设机构调整、选人用人导向、岗位素质提升三方面持续发力，不断夯基固本，为基层纪检监察队伍建设提质赋能。
优化内设机构，加强基层监督。落实中央纪委国家监委《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》文件精神，制定《铁锋区纪委监委协作区建设实施方案》，优化调整内设机构设置，将2个监督检查室、2个审查调查室统一设置为4个纪检监察室，按照“纪检监察室+派驻机构+街镇纪检监察机构”模式，建立办案协作区4个。实行协作区例会制度，定期对重点工作进行总结安排和部署，截至目前，召开会议15次。
严把用人关口，实现“攥指成拳”。严把选人用人关，选择政治立场坚定、综合素质高、业务能力强，能干事、肯干事，作风过硬的人员充实到纪检监察队伍，提升干部队伍整体质量，截至目前，铁锋区纪委监委充编制配备率达100%。明确选人用人导向，统筹用好纪检监察力量，形成机关与派驻之间、综合部门与办案部门之间的良性交流机制，实现“一指用力”到“攥指成拳”，培养更多“一专多能”的复合型干部。今年以来，提拔、重用、晋升职级7人。
量身定制课程，提升履职能力。按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，根据纪检监察干部的岗位职责要求和知识储备，量身定制培训课程，深入开展审查调查“大练兵”、机关业务“大讲堂”、组组协同“聚合力”、“三比三争”擂台赛等9项专项行动，通过组织收看“视频讲堂”“联合办案”“课堂教学”等N项措施，形成“1+9+N”干部能力素质提升工作格局，带动纪检监察干部共研共享共进，确保培训授课“听得进”，教学成果“出得来”，切实提升纪检监察干部履职能力。
