接下来的八个月里，Nasri先生换了两份清洁工作，抱着希望能够最终找到一个通过劳动力市场影响评估（LMIA）批准的工作，从而延长他在加拿大的停留时间。他的目标是最终获得永久居民身份，并将妻子和女儿带到加拿大。然而，他所工作的公司没有愿意为他提供新闭式工作许可证的担保。2024年8月，距离他开放式工作许可证到期仅剩三个月时，Nasri先生在LinkedIn上看到了一则招聘信息，招聘内容为埃德蒙顿Canadian Tire商店的清洁工。招聘公司Allison Jones Consulting Services告诉他，这是一份已获得LMIA批准的工作。然而，他与Allison Jones Consulting的招聘人员接洽时，对方要求他支付6,500加元的费用，以帮助他申请新的闭式工作许可证，而这在他与Canadian Tire面试并签署雇佣合同之前就已经要求付款。Nasri先生对这一报价感到震惊。“我给其他移民顾问打了电话，他们的报价在600到2,000加元之间，提供的是相同的服务。” Nasri先生表示，招聘人员试图说服他支付6,500加元，但他最终拒绝了。Allison Jones Consulting的所有者Allison Jones表示，Nasri先生拒绝支付费用的事实证明，通过她的公司处理事务的外籍工人有自由选择是否使用她的服务，或者选择其他咨询公司。当时，Nasri先生并不知道Allison Jones Consulting是加拿大各地Canadian Tire商店的热门临时外籍工人招聘公司，而移民公司AJ Immigration（和Allison Jones咨询公司有关系）常常向外籍工人收取高达10,000加元的费用以将其安置到工作岗位。Jones女士目前正在接受安省劳动部的调查。她否认自己在收取外籍工人招聘费用方面有任何不当行为，这是违法的做法。她表示，她的移民业务部分AJ Immigration收取的费用用于移民服务，这是合法的。
