2024年全市纪检监察系统高质量发展综述之六全力打造堪当“护航”重任的高素质纪检监察干部队伍

文摘 2025-01-24 10:57 黑龙江

2024年，双鸭山市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的干部队伍为目标，突出规范化、法治化、正规化建设要求，努力提升专业化监督执纪执法工作水平，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

凝心铸魂——擦亮忠诚底色

一以贯之坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神。全面推进党纪学习教育，突出示范引领作用，班子成员带头讲主题党课、交流学习体会，举办党纪学习教育专题读书班，持续深化理论学习，市县两级纪委监委开展理论学习中心组学习79次，专题研讨111次，深学细悟党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在干部选拔任用中突出政治标准，准确把握纪检监察事业发展“需求侧”与队伍建设“供给侧”的关系，不拘一格选人纳贤，通过公开招考、择优选调等方式，充实了一批素质好、业务强、潜力足的优秀年轻干部，不断选优配强纪检监察干部队伍。严格干部准入程序标准，推动全市纪检监察机关形成以事业为先、德才并重的选人用人良好氛围。通过精准选拔，全市纪检监察机关共充实干部140人，县级纪委监委编制配备率达100%，总体编制配备率已达95.4%。

以学践行——提升能力素质

一以贯之抓好全员培训，聚焦重点难点制定全年教育培训计划，积极争取上级培训资源，汇聚优质师资力量，打造“清源廉声”大讲堂品牌，分层分批分类举办市县两级纪委监委派驻（出）机构干部专题培训班、全市“加强基层纪检监察监督工作”专题培训班等系列专题培训。选派业务骨干到中国纪检监察学院和省纪检监察干部学院交流学习，累计培训干部8100余人次。联合黑龙江省纪检监察干部学院召开“全市新进纪检监察干部培训班”，邀请省级业务骨干为全市170余名纪检监察干部进行专题授课，工作做法得到上级充分认可，组织全省纪检监察干部线上同上一堂课。

拓宽年轻干部培养渠道，深化运用“全周期管理”理念，制定《关于干部队伍年轻化建设实施方案》，常态化开展“周读周写周讲”“月学月研月考”。推荐优秀年轻干部到上级跟班锻炼、学习培训，在全省率先组织年轻干部团队赴兄弟市（地）学习考察，学习先进工作经验。有计划地选派年轻干部全流程参与信访接待、政治生态考核、专案查办等工作，使年轻干部在一线实践中历练成长。运用好“三级导师”帮带机制，通过手把手帮、一对一带，有效解决年轻干部思路不清、办法不多、经验不足等问题。同时，综合干部履历、专业等因素，分层分级建立市县两级纪检监察年轻干部储备培养台账，全面强化培养针对性。

严管厚爱——激励担当作为

一以贯之把纪律规矩挺在最前面，始终在严管中彰显对干部的厚爱。组织召开全市领导干部警示教育会，通报违纪典型案例和纪律审查工作情况，精选近年来我市查办的严重违纪违法案例制播警示教育片《触碰纪法底线的代价》，组织纪检监察干部阅读研讨违纪违法干部《忏悔录》《典型案件警示录》、旁听庭审现场，督促自觉明断得失、引以为鉴。全面开展集体谈话和提醒谈话，通过学悟“六大纪律”，深挖问题根源，教育引导纪检监察干部进一步明确是非界限、认清自律标准、守住行为底线。组织召开“揭短亮丑”座谈会，采取“自行找、互相提、领导点”的方式，认真查摆纪律作风等方面问题，深刻剖析、研提措施，推进整改。制定《双鸭山市纪检监察机关民主生活会监督实施办法》《双鸭山市纪委监委派驻机构管理办法》等4项制度，构建系统集成、衔接配套的严管体系。

坚持把关心关爱干部做在日常、抓在经常，深入实施政治上关心、思想上连心、工作上安心和生活上暖心的“四心工程”，聚力关注干部身心健康，建立“四关怀”“五必访”“六必谈”等机制，采取对干部健康体检、心理调适、关怀慰问等暖心举措，为干部解决后顾之忧。开展趣味运动会、球类竞技比赛、徒步行、集中观看舞台剧等文体活动，持续为干部增活力、添动力，营造团结和谐、健康向上的浓厚氛围。

（李秋实）

来源：双鸭山日报

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