全文如下
临沂市纪委监委聚焦城乡公益性岗位开发管理中不正之风和腐败问题开展专项整治，明确10项整治重点，通过开展自查自纠、联合监督检查、实地调研等方式，督促相关单位全面梳理排查群众反映强烈的城乡公益性岗位突出问题。该市纪委监委派驻第一纪检监察组与市人社局等有关部门单位建立日常沟通联络、联合监督检查、定期通报情况、线索双向移送、成果共享等贯通协调机制，并与市人社局成立联合督导组，对全市城乡公益性岗位开发管理情况开展调研式监督，走访重点镇街村居20余个，发现政策落实不到位等问题30余个。沂水县纪委监委督促县人社局及各乡镇（街道）对2022年以来上岗的1.4万余名乡村公益性岗位人员开展全面排查。
与此同时，临沂市纪委监委运用大数据手段，围绕城乡公益性岗位“选、聘、用、管”各环节风险点，从组织、人社、公安、行政审批等部门收集信息数据。建立村“两委”成员、企业退休人员、注册企业人员兼任城乡公益性岗位等10个数据模型，对全市城乡公益性岗位人员合规情况进行数据碰撞、对比分析，精准发现在政策落实、资金使用等环节存在的把关不严、履职不力等责任作风问题。全市共核查各类疑点数据3586条，线下比对发现问题线索104件。
针对发现的问题线索，该市纪检监察机关发挥“室组地”联合办案优势，严肃查处公益性岗位招聘管理过程中存在的优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、冒名顶岗等问题。2024年4月以来，全市纪检监察机关针对公益性岗位领域不正之风和腐败问题共立案45起，给予党纪政务处分51人，清退不合规公益性岗位人员1791人，追缴资金191.25万元。（宋英启）
来源：《中国纪检监察报》
