近年来，溧水区积极探索基层治理新实践，建成全省首家区级综合矛调中心，构建“访、调、诉”三位一体运行机制，初次信访一次性化解率达97.2%；推行“警网融合”模式，大力推进村社警务室+“蒲公英”融合法庭建设，全区一半以上的警情在村社就地处置。全面推行在建项目“农民工工资维权中心”建设，建立健全实名制管理、工资专户发放等制度，建成维权中心101个，覆盖2万余工人；成立区营商环境投诉监督中心，出台司法服务保障民营经济10项举措，帮助企业解难题、提信心。
徐锦辉在讲话中表示，溧水法院要加强内部管理，充实人员力量，坚定不移用“自我革命”激发活力。抓住关键少数建强班子，认真落实上级法院要求，围绕“从最薄处做起、从最弱处强起”抓落实，打造特色亮点、挖掘先进典型，及时开展“回头看”，总结提炼完善经验做法，推动法院工作水平整体提升。
李后龙在讲话中表示，溧水法院干警凝聚力战斗力持续增强，风清气正的良好氛围不断形成，各项工作有了新进展。市法院将按照省法院关于“脱薄”工作部署要求，积极发挥组织作用，在干部挂职、业务指导等方面向溧水法院倾斜，全力支持脱薄争先，以溧水法院的脱薄向强带动南京全市法院工作的整体协同发展。
张蕴在汇报中表示，一是摘掉薄弱的帽子，制定出台推动法院高质量发展20条意见，确保年底完成区法院“脱薄摘帽”任务。二是探索善治的路子，用好信访工作法治化先行示范区省级试点，打造矛调矩阵、推行“警网融合”、解决欠薪难题、开展送法入企，构建社会治理新模式。三是夯实争先的底子，强化法院高质量发展支撑，全力争取省市支持，积极开展争先探索，推动溧水各项工作取得新进展。
会前，夏道虎一行来到洪蓝法庭和美溧生活馆，实地调研“蒲公英”融合法庭建设等情况。
