大多求职失败者，都是在面试环节中败北。公司通过求职者的个人简历，对其学习经历、工作经验、自我评价进行初步了解后，进行首轮筛选。因此，参加面试的求职者，基本条件都是符合公司需求的。那么，除了仪态仪表以及对求职者基本情况的常规化问询，面试环节还主要考察些什么呢？怎样才能使自己脱颖而出呢？
1.求职者需要展现良好的沟通能力。在实际工作中，与领导、同事的沟通是否顺畅，影响着工作任务能否顺利完成，也关系着上下级、部门间是否能协调一致。短短几分钟的面试，你需要通过与面试官的沟通，来表达自我、展现自信。唯唯诺诺、吞吞吐吐的求职者，是得不到面试官青睐的。
2.求职者提前对企业背景有大致的了解。对企业背景是否了解，实则是要考察求职者对这份工作的重视程度。一个了解企业背景与文化的求职者，展现的是其对这份工作的渴望与重视，也能反映其认真严谨的工作态度。
3.求职者有明确的职业规划。当面试官问及关于职业规划的问题，主要是想通过问题了解你工作的稳定性和进取心。有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功。你要向面试官表达你的职业目标，以及你去实现它的过程，展现积极自信的态度。
面试，过程短暂却至关重要，它是你前期准备与积累的考验，也很你能否成功就业的关键。一个沟通顺畅、积极自信、认真严谨的求职者，是无法被面试官所忽视的。如果你还欠缺，那么就从此刻开始，锻炼自己，完善自我，认真对待每一次面试机会，做到凡事都要准备充分、有条不紊，展现你的积极自信与职业态度。
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