宁夏亚太会计师事务所（普通合伙）党支部以倡导执业文明为核心，以创建“三型”党支部为载体，充分发挥党员先锋模范作用，事务所建设和发展取得了长足的进步，2024年，被表彰为行业“先进基层党组织”。
一、以建设“学习型”组织为抓手，加强学习、提升素质。一是创新学习方式方法，将思想道德教育作为工作重点，采取集中授课、个人自学、撰写心得体会等形式，认真抓好党的创新理论学习，切实坚定信仰、纯洁思想。二是学以致用知行合一，搭建互学平台，充分发挥事务所“师带徒”优势，在政治理论、规章制度、业务能力等方面对新员工进行经常性指导，促进理论业务能力双提升。三是培树典型辐射带动，积极开展主题演讲活动，以身边先进事迹鼓舞身边人，激励和引导事务所党员职工见贤思齐、争做表率、文明执业。四是争先创优以赛促学。积极组织参与各种竞赛，先后在“中国梦 劳动美--永远跟党走 奋进新征程”职工线上运动会及“展行业百技 树人才新观”执业技能大赛中取得较好成绩。
二、以建设“服务型”党组织为牵引，履职尽责、弘扬新风。一是强化形象意识。开展标准化服务、业务技能等培训，组织业务服务竞赛、内部明察暗访等活动，提升服务质量水平；努力践行“审计业务”新举措，强化业务管理，完善业务功能，打造标准化、专业化、规范化的服务团队。二是做好自查自纠。开展“管业务必须管服务”活动，增强员工防范服务风险意识；及时传达学习服务规范细则，引导大家熟知制度、规范言行；通报典型事件，深入反观对照，查纠自身问题。三是协调解决问题。针对中小所助理审计人员薪酬起点低的问题，按照“降合伙人薪酬、涨员工薪酬”的原则，制定了“更公平、更高额”的助理审计人员薪酬制度，2023年，薪酬涨幅比例达52%，为“留住人才、培养人才”奠定了坚实基础。三、以建设“奉献型”党组织为核心，爱岗敬业、竭诚服务。一是常态化开展志愿帮扶活动。每年与青铜峡市困难职工开展对口帮扶公益活动，增强所内党员职工社会责任感。二是用心用情为大学生提供实习岗位。2020年开始每年接收来自湖南城市学院、宁夏矿业大学、宁夏大学、北方民族大学、宁夏财经职业技术学院等区内外高校实习大学生，其中2人留所转正。三是不断拓宽育人空间。所内主任会计师哈建忠主动担任宁夏财经学院校外辅导人员，为大学生讲授审计学、财务报表分析等课程，受到普遍欢迎。
