护士周六下班还被护士长叫去开会,一周七天能开八次会!家属愤怒投诉,卫健委回应!

健康   2024-11-05 18:31   河北  
某位医院护士家属投诉医院随意占用护士休息时间,称该护士在医院经常加班、一周七天能开八次会,其医院和护士长不顾护士的休息和身心健康,提出院方执行正常下班制度的诉求!

看到这,让我们不禁为这些默默付出的白衣天使们感到痛心!



▼完整投诉内容▼

致某市委书记:

我是医院一名护士的家属!今天在这留言实在是没有办法了,x院做为一个特殊医院,医护的精神压力本来就大,但是某病区的护士长蛮横无理随意开会,随意骂人,不管是刚下夜班的还是正常下班刚回到家的,说开会就开会根本不考虑护士的休息和身心健康!一周七天能开八次会!护士的父母孩子也需要照顾,护士的身心也需要放松!工作干不好你护士长可以批评,但谁给你骂人的权利?谁给你剥夺护士们休息的权利?

1、请该病区的护士长尊重每一位护士的休息权利!
2、领导批评下属很正常,但是请该护士长就事论事,注意文明用语!
3、请该护士长加强自身业务能力提升,一名合格护士长的领导力和凝聚力不是骂出来,也不是频繁开会开出来的,而是凭借个人魅力和能力干出来的!
4、请医院的相关领导全院执行五点半下班制度
护士家属忍无可忍投诉,控诉某病区护士长蛮横无理,不顾下属护士精神压力大,频繁开会且骂人,无视护士休息。

卫健委回复

网友,您好!您的留言已收悉。现答复如下:

经调查,中西医结合科在组织培训学习,会议讨论等工作时,没有违反医院的各项规章制度。但在此过程中,护理管理者没有关注到护理人员的个性化需求,解决护士的实际困难,在今后的工作中,我们将注重加强护士长管理能力的培训及提升,在全心全意护理好患者的同时,关注护士的心身健康及合理需求。感谢您的留言,欢迎您继续提出主贵意见和建议。

可以看出,这个回复很官方!有避重就轻之嫌!

护士们生活多重角色,身心易疲惫。工作失误可批评,但骂人、剥夺休息权利不可接受,护士也需放松以便更好工作。

当然,医疗行业作为特殊行业,医护人员的休息权,有相关法律规定但难落地,在出现紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下,单位可以要求劳动者加班。但在非紧急状态下,把加班、超时工作变成常态,并不符合劳动法的精神。

小编认为:

面对会议频繁的问题,医院管理层应重新审视会议制度,力求在保证信息传递与团队沟通的同时,减少不必要的会议频次,为护士留出更多时间用于患者护理和个人休息。同时,应优化会议内容,确保每次会议都能为护士提供有价值的信息与培训机会,提升其参与感和获得感。此外,鼓励采用线上会议、分组讨论等灵活形式,既提高会议效率,又减轻护士的负担。

可通过优化排班管理例如更细致地规划排班表,尽量减少不必要的加班;建立加班补偿机制,对于确实需要加班的护士,应建立合理的加班补偿机制,包括加班费、调休等,以体现对护士劳动的尊重!

同时小编也呼吁医院应提高护士的工作满意度和幸福感,尊重每一位护士的休息权利,这不仅是对护士们的关心,更是对我们每一个人的生命健康负责!


来源雪狐狸学护理

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