在10月底举行的2024年世界职业院校技能大赛总决赛农林牧渔类争夺赛上，盐城农业科技职业学院学生分别在农机检修项目、饲料营养与检测项目和植物嫁接项目上获得金奖。
12月8日举行的2024年全国大学生动物防疫职业技能大赛传来喜讯，盐城农业科技职业学院学生赢得团体一等奖、个人一等奖。
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一等奖、金奖、金牌
这些国内外大赛成绩的背后
展现的是工业万亿之城盐城
坚决贯彻落实习近平总书记
关于做好新时代人才工作的重要思想
以深入实施职业技能提升行动为龙头
以推动技工院校高水平建设为载体
以健全技能人才培养、评价、
使用、激励机制为抓手
全面加强技能人才队伍建设
为传统产业“向高攀登”
新兴产业“向新发力”
未来产业“向前而行”
贡献技工力量
今年夏天，被誉为“世界技能奥林匹克”的第47届世界技能大赛在法国里昂举行，盐城技师学院选手赵智俊力挫群雄，勇夺电气装置项目金牌。
“比赛的时候，我们需要在墙面安装上百个零件，误差不能超过2毫米。”赵智俊通过高超的技能水平出色地完成了比赛任务，比赛作品获得执裁专家的一致好评，以最高分摘取该项目的桂冠。
金牌的获得，既凝聚着赵智俊辛勤的汗水，也凝聚着学校的传承和发展。
“00后”赵智俊于2017年初中毕业后考入盐城技师学院，就读于电气工程学院机电一体化技术专业，他的教练是在第44届世界技能大赛上获得银牌的董辉。而董辉的教练，是第43届世界技能大赛电气装置项目银牌获得者惠希奇。
正是惠希奇、董辉等人获奖后深藏功与名，选择留校任教，把接力棒一棒一棒传下去，最终成就了赵智俊在世界技能大赛夺金。
如今，获奖后的赵智俊也选择留校任教，成为盐城技师学院的老师。
“我们不仅需要世赛金牌获得者这样光彩夺目的‘技术新星’，更需要‘有绝活的老师傅’培养出越来越多的‘能钻研的小伙子’‘肯吃苦的手艺人’。”盐城技师学院党委书记张体松说，要让更多劳动者看到技能人才也能身披国旗登上世界最高领奖台，为国争光，实现人生出彩，从而点燃年轻人学技能、钻研技能的热情。
“在我市各行各业技能人才队伍中，现有享受国务院政府特殊津贴人员6名、国家级技能大师工作室领办人2名、全国技术能手超45名、江苏大工匠3名。”市人社局职业能力建设处处长刘辉介绍，我市在锻造高技能人才上的亮眼成绩，离不开工学一体化模式的深入实施。
近年来，我市技工培养始终坚持对接产业行业、促进就业创业、服务经济发展的办学方向和办学定位，聚焦企业用人之需，高质量推进劳动力转化，努力为长三角地区提供坚强的高技能人才支撑，让更多“千里马”为企所用。
围绕“需求端”，推进专业和产业深度契合。各技工院校紧紧围绕江苏加快打造“51010”战略性新兴产业集群，特别是我市“5+2”战略性新兴产业以及23条重点产业链发展需求，聚焦装备制造业、数字经济、现代服务业以及新职业、新业态，优化设置和动态调整了数控技术、信息通信技术、光伏应用技术、新能源汽车等专业，推动专业群、培养链紧密对接产业链、创新链。
立足“培养端”，推进教学和生产有效衔接。坚定不移将工学一体化改革作为实现人才培养模式变革、提升人才培养质量的重要突破口，不断实现理论教学与实践教学融通合一、专业学习和工作实践学做合一、能力培养和工作岗位对接合一。
延伸“供给端”，推进校门和厂门双向奔赴。结合本地产业特色和自身发展优势，职技院校积极对接产业园区、行业企业，建成一大批职业教育联盟、实训基地、产业链产教融合共同体等，形成校企合作命运共同体。技工院校先后与悦达起亚、南京云创大数据科技等企业合作，冠名办班33个1273名学生；订单培养班20个827名学生，定向培养、工学结合、双元育人，职教毕业生本地就业率保持在85%左右；与园区68家企业签订新型学徒制培训协议，采用线上线下相结合培养模式，已签约培训新型学徒制学员近5000人次。
7月30日至8月2日，由宁波市人力资源和社会保障局主办、宁波市人力资源发展服务中心承办的“工学一体与教育创新”主题培训班在我市举办。
“我们坚持一个学院对接一个产业园区、每个专业对接10个以上深度合作企业。”盐城技师学院党委委员、智能制造学院院长姚小强介绍，学院已先后与盐城经济技术开发区等7个重点园区签署战略合作协议，建成了176家重点企业顶岗实习和“预就业”企业库，促进“专业、产业、园区”深度融合。并与中国移动、凤凰数媒、广联达等头部企业组建产业学院，校企双方实现了从招生到就业等6个方面的“共同”，着力解决人才培养和产业需求“两层皮”的现象。
“盐城是从事大规模生产制造，尤其是高端装备制造的好地方，其原因就是当地有高素质的技工队伍。”江苏汉印机电科技股份有限公司董事长文成认为，技工团队的专业性、稳定性，对制造企业非常重要。汉印100名员工中资深钳工占60%，主要都是盐城技师学院的毕业生。
12月7日，第三届盐城家政服务品牌职业技能竞赛在盐城技师学院举办，来自全市各县（市、区）、6所职技院校、22家职业培训机构、4家市属国有企业家政服务公司的131名选手报名参赛。
现代家政、托育保育、养老护理……盐城技师学院在全省率先试水，在技工教育改革发展大潮中打造盐城技工教育全国品牌，同时助力“南南合作”，与老挝巴巴萨技术学院成功签约，输出中国职教品牌；盐城农业科技职业学院围绕“农业”“科技”“职教”三大特点，通过搭建校企合作机制，完善学生实训实践制度，强化传统农业学科与新兴技术学科优化整合，逐步形成了跨学科的全课程体系；盐城工业职业技术学院响应“一带一路”倡议，建立越南海外学院、塔吉克斯坦国际联合学院，推进“职教出海”，助力企业高水平“走出去”……
从2022年7月份开始，我市聚焦“打造长三角地区中高端家政品牌”总体目标，在全省率先出台品牌建设实施意见，全面推进政、校、企融合发展，依托职技院校力量，组织技能培训，全力培育中高端家政技能人才，取得了创建省级高品质服务类劳务品牌数量全省第一、开展健康照护师评价试点苏中苏北唯一、开设技工院校高级技工层次家政服务专业全省首家、夺得省级家政大赛全省团体总分第二的初步成效。并成功打造出“盐城美家师”等一批省级以上家政服务类劳务品牌，“盐都悦家师”“阜宁巧阿姨”等6个家政品牌被认定为省级高品质生活服务类劳务品牌，全省最多。
自2022年7月以来，全市新培育中高端从业人员1.35万名、“盐城家政师”1341名，开展家政服务企业职业经理培训339人次，布局“盐城家政”社区服务站25个，一批优秀的家政服务从业人员获评“江苏省技术能手”“长三角金牌家政员”“金牌月嫂”。
政策在人才培育中起到了温室的作用，让人才能够在更加有利的环境中茁壮成长。近年来，我市先后推出了“515”人才计划、“黄海明珠”人才计划、新时代人才强市建设意见等系列政策文件，迭代升级盐城工匠培育新政，将技能人才的引进、培养纳入当中，特别是将技师班、高级工班毕业生分别享受和大学本专科人才同样待遇，多维度解决技能人才“成长的烦恼”。
深入开展驻盐高校学子进名企、盐城名企进校园、校企对接洽谈、访企拓岗等系列活动，我市在省内外100多所高职院校、头部企业举办“黄海明珠人才政策”宣讲会。“十四五”以来，累计开展各类职业技能培训超百万人次，其中补贴性培训近65万人次，新增高技能人才近5万人。我市也被省政府表彰为“高技能人才培养工作突出贡献设区市”。
