为了切实维护农民工的合法权益，两岛街道办事处积极践行“枫桥经验”，通过多种途径和方法，有效化解了农民工欠薪问题，真正做到小事不出社区，大事不出街道办，就地化解农民工工资纠纷，截至目前挽回群众经济损失共计65万余元。
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党政动手、各方参与、依靠群众，化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，是“枫桥经验”的核心要义，为此两岛街道办事处在解决农民工欠薪问题时，充分运用了这一宝贵经验。
一是宣传到位。两岛街道办事处工作人员深入辖区建筑工地、装修工程等地宣传《保障农民工工资支付条例》，增强农民工风险防范意识和依法维护自身合法权益的能力。![]()
二是排查到位，坚持源头治理，防患于未然。两岛街道办事处坚持一周一排查，努力做到早发现、早警醒、早治理，针对排查中发现的风险隐患，提前预警，介入调查。三是调处有方法。两岛街道办事处通过制定街道本级人民调解工作指南，为“一站式”解纷体系赋能增效，紧扣人民调解流程，聚焦发现预防、上报登记、受理分类、组织化解、履诺回访、立卷归档、激励保障等7个环节，对每一环节逐一进行条分缕析梳理，明确程序要求、时间节点和注意事项，形成“七步指引”闭环机制，并绘制操作流程图，实现清单化“挂图作战”，进一步提升预防化解矛盾纠纷水平。四是建立信访（矛盾纠纷）工作领导包案责任制。两岛街道办事处通过建立信访工作责任制和责任追究制的重要举措，压实领导干部责任，做到件件有着落、事事有回音、凡事有交代。
五是定期召开矛盾纠纷排查化解推进会。两岛街道办事处及时了解并掌握辖区邻里纠纷、物业纠纷、家庭矛盾、拖欠工资等各类矛盾纠纷动态，防止矛盾升级和扩大化，促进各驻地单位之间的信息共享和协作，共同制定有效的化解方案，确保矛盾纠纷得到及时、妥善的处理。新时代“枫桥经验”要永葆生机，就必须坚持党建引领基层治理，不断优化调处方法，确保问题不扩大、矛盾不上交。两岛街道相关负责人表示，下一步将继续践行“枫桥经验”，加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，从源头上减少矛盾纠纷，紧扣治理“双拖欠”专项行动，切实解决好群众急难愁盼问题，以实际行动“力度”提升民生“温度”、增强群众“幸福感”。
