当然这么便利的政策是有配额限制的，一年只发1万个名额，先到先得。今年的配额估计会在10月发完，如有想申请的同学尽量早早准备，尽早抢占名额。 英国抢人：优化政策 英国招聘市场同样求贤若渴，大家都还记得前段时间“PSW毕业生签证或将部分禁止风波”吗？ 之所以有这样的提议，是因为PSW作为英国最好拿的签证之一，英国毕业生签证只需留学生完成课程，不论成绩高低都有资格申请2年（博士3年）的毕业生签证，通过率高达99.3%。 然而，不少学生凭借学生签与毕业签为自己的配偶与子女申请陪伴签证，可以理解为通过“水学历”把福利签证当移民跳板。长此以往，英国毕业签证的宽松门槛将会助长更多低薪移民，而不是吸引“全球人才”从事高技能工作。 所以英国政府通过一系列计划：对毕业生成绩提出要求、推出全球人才签证、高潜力人才签证，都只是想筛选出“真正高技术”的人才，把更多机会留给他们。 在筛选人才的同时，英国企业也通过提升应届毕业生薪资吸引人才。 根据英国独立市场调查公司 High Fliers Research 与泰晤士报，通过对2024应届毕业生与超14,000受访者采访，总结出的英国应届生应聘情况——《The Graduate Market in 2024》来看，2024届毕业生起薪已经达到了34,000英镑的水平。 《The Graduate Market in 2024》 整个报告细节很多，涵盖就业力排行榜高校、毕业生薪资待遇情况等等，我们一起来看一下。
最受雇主青睐的十所大学
2023-2024年，最后雇主青睐的十所大学有：伯明翰大学、曼彻斯特大学、诺丁汉大学、利兹大学、布里斯托大学、华威大学、UCL、南安普顿、杜伦大学、埃塞克萨特大学。 《The Graduate Market in 2024》 不少同学纳闷，怎么牛津、剑桥、爱丁堡等都排后头去了，难道雇主不喜欢这些名校的毕业生吗？ 所以在解析报告前需要先说明一下，这份报告数据主要来源于 Times 评选的2023毕业生百强雇主，属于较为受毕业生喜爱，并且学生也很乐于入职就业的公司，而牛剑等高校毕业生整体人数较少，并且在升学上选择更多，所以对数据会有一些影响。 百强雇主名单 但从一名普通毕业生留英就业情况来看，这份报告已经能涵盖许多同学的就业情况了。 比如排名靠前的伯明翰、曼大、诺丁汉、利兹、布里斯托，之所以能排在前五，就是因为这些院校在吸引雇主参加大学招聘会、开展校园雇主介绍会、职业推广服务与其他本地宣传都很给力。 伯明翰每年学校的职业网络中心都会为学生组织300多场雇主活动，并开发出一系列的工作经验与实习机会，尽可能地让学生获得工作所需的技能与就业能力。 曼彻斯特大学花样繁多的就业指导活动、各领域企业的校内招聘会，也为在读生提供了丰富的锻炼与就业机会。 如果有同学是奔着留在英国本土工作去留学的，这些“就业大户”都可以考虑一下。 从就业形势来看，2024届的毕业生，竞争更激烈了 先看英国整体就业市场，从2009年到2024年，招聘岗位呈上涨趋势，而在2024年这一届的招聘上，虽然对比去年只增加了1.5%，但从总数来看，各地企业提供给大学毕业生应聘的岗位还是很多的： 《The Graduate Market in 2024》 另外毕业生起薪中位数，也从稳定不变中跳了出来，自2022年起就开始不断增值，到2024届毕业生时已经提升到了34,000英镑的水平，换句话说应届毕业生的工资更高了，待遇也变得更好了： 《The Graduate Market in 2024》 但除了这些“好消息”外，还想和各位同学分享一下报告中的“坏消息”。 即2024届的毕业生，陷入了更紧张的竞争中，根据报告中的数据，可以明显看出公司接受到的岗位申请人数实现了很大的增幅，如今天标题所说的，申请量激增27%，同时还有不少企业反馈“申请人的质量在提升”。 《The Graduate Market in 2024》 另外从公司的招聘经费来看，在2024年的招聘季中，对比去年，大部分公司还是保持不变，只有较少部分的公司进行增加/减少预算： 《The Graduate Market in 2024》 综合以上信息，同学们可以发现，应届生起薪的提高，实际上是伴随着应届生的质量的提高，虽然企业提供的岗位上涨了1.5%，申请数却也同步激增了27%。 这么看来，比起以较低的薪资招收更多员工，英国企业们宁愿用更高的薪资去招聘更优秀的人才。 综合来看，英国毕业生的就业情况逐渐回暖，但对于我们来说，只要脚踏实地的做好自己的选择，各大名企的大门肯定会为大家敞开。 未来把握在你的手中，路在你的脚下。祝愿所有留学生都能得偿所愿，前途光明。 留学预备第一步，基础一定要打牢！新东方秋季雅思&A-Level提分小班火热招生中，大家可以添加小助手老师进行课程咨询和报名
