自平安区三合镇开展大学生到村任职工作以来，精准把握政策，探索建立“退、选、任、管”机制，打好到村任职工作“提前量”，稳妥推进进退流转工作，着力打造乡村振兴“头雁”队伍。
“三种途径”畅通人才渠道。实施公开招募。发布大学生人才“招贤令”2期，召开返乡大学生恳谈会暨人才政策宣传推介会3次，通过线上线下相结合的方式扩大覆盖面、提高知晓率，期间1名大学生党员当选党支部书记。开展村级推荐。鼓励村“两委”开展起底摸排，召开支委会议专题研究，对符合条件、适应村情的报名人员进行优中选优，期间4名大学生党员当选党支部书记。鼓励自主申报。允许个人自荐申报，畅通自荐渠道，为优秀人才干事创业提供机会，期间3名大学生党员当选党支部书记。
“四个到位”打牢工作基础。思想稳控到位。党委主要领导带头分4组开展谈心谈话，肯定贡献付出，帮助顺情绪，提高村干部对此项工作的接受度、配合度和支持度。教育引导到位。镇班子成员对报名人员开展“一对一”面试访谈，扎实做好人选的识别甄别和答疑解惑工作，正确引导人选遵守纪律要求，提高主观能动性。动态掌握到位。召开党员动员部署会，开展一定范围的走访，及时了解百姓“心声”，认真听取意见建议，保障群众的知情权，提高党员的参与度，以公平公正公开来降低负面舆论。工作推进到位。建立每周会商机制，及时分析解决存在的困难问题，通过召开工作推进会、制定任务清单等形式，加大镇党委的指导把关力度，确保各个环节有力有序。
“四个讲清楚”消除思想顾虑。把政策讲清楚，分析利弊得失，做好宣传动员，把落实政策要求作为政治任务来抓；把工作讲清楚，支持原任党组织书记以村委会主任的身份常态化开展工作，实现过渡期内重点事项落实的稳定性、延续性；把举荐讲清楚，以政治标准第一和德才兼备为原则，将村级推荐作为人才引进的重要参考，鼓励村干部大胆推荐，避免出现“举贤避亲”的情况；把责任讲清楚，安排原任党组织书记以副书记的身份继续参与村“两委”工作，支持配合协助新任党组织书记开展工作，让原任党支部书记“退而有位”“退而有为”，确保群众的获得感幸福感安全感不降低。
“五个不能”严明工作纪律。组织召开村干部大会，严肃明确“不能做打着民主幌子、为个人利益影响大局的事”“不能做拉帮结派、背后搞小动作的事”“不能做挑唆怂恿、恶意制造或激化矛盾的事”“不能做乱谈条件、变相施压的事”“不能做撂挑子、不作为乱作为的事”。同时，镇纪委下发《关于严肃届中调整工作纪律的通知》，开展全程监督检查，以严明的纪律、优良的作风营造起风清气正、和谐稳定的社会环境。
“六种情形”分类分步推进。建立正向激励和反向约束的双向机制，将“因年龄原因不再连任的”“因身体原因主动辞任的”“因家庭原因不愿担任的”“因工作原因不能胜任的”的4种情形作为优先调整的对象，将“因工作业绩突出的”“因在职学历提升的”2种情形予以暂时保留，作为第二批调整对象，通过分类施策、压茬推进，让工作开展起来更加“人性化”“接地气”。
“四个加强”做实“后半篇文章”。加强关心关爱。对卸任干部开展定期家访和谈心谈话，密切掌握思想动态，及时解决困难问题，主动进行撑腰站台，使其时刻感受到组织的信任和关心；加强能力提升。对新干部举办新任党组织书记培训会，同时压实镇、村两级的帮带责任，健全常态化培训提升机制，使其更快更好地融入基层工作；加强倾斜支持。对符合条件的优先给予各类资金项目考虑，为新任干部树立形象、提高威信搭建舞台、提供平台，使其在工作岗位上“能为”“可为”“有为”；加强监督检查。严格执行村级组织运行制度机制，规范民主决策程序，执行“四议两公开”工作法，使村“两委”班子始终保持团结稳定的工作状态，更好地发挥基层党组织的先锋模范和战斗堡垒作用。
监制 | 张青明
审核 | 赵 瑛
编辑 | 段月堂
来源 | 三合镇（仁措卓玛）
