为深入贯彻落实省市区委关于大学生到村任职工作要求，建设高素质村干部队伍，提升村“两委”服务群众、干事创业的能力水平，古城乡将大学生到村任职工作作为加强基层党建和推进乡村振兴战略的有力抓手，抓实“选育管用”四个环节，聚力打造大学生到村任职“雁阵格局”，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织和人才保障。
突出标准“选”，引得“鸿雁归巢”。大力宣传大学生到村任职相关政策，营造盼才回归、委以重任的浓厚氛围，引导全乡大学生积极主动返乡到村任职，参与家乡建设。同时，坚持把摸底建库作为推进大学生到村任职工作的“基本盘”，通过入户走访、电话联系、座谈交流等方式对全乡326名未就业大学生进行摸排，全面梳理大学生政治面貌、院校专业、就业返乡意愿及职业规划等基本情况，建立大学生档案信息库1个，储备村级组织后备人才22名。结合村级组织后备人才培养计划和村“两委”班子整体运行情况，因村制宜，精准从年龄结构、文化层次、综合素质等方面研究并安排任职，确保人岗相适、人事相宜。截至目前，全乡14个村共计选派大学生任职13名，其中大学生党组织书记6名，村级事务助理员7名，大学生覆盖率达92.8%。
用心用情“育”，助力“雏雁丰羽”。坚持把提升到村任职大学生的综合素质作为重中之重，按照因材施教、按需培训的原则，集中整合资源，将到村任职大学生纳入党员冬春训、乡村振兴能力提升培训等各类培训计划。同时，分批次开展到村任职大学生赴乡政府跟班学习，目前第一批跟班学习6名大学生已到岗。不断完善大学生与乡村干部结对传帮带机制，围绕基层党建、乡村振兴、村集体经济等内容，采取结对帮带、参与村级事务管理等方式由卸任书记、有丰富工作经验的历任村干部等“手把手”传授工作经验、面对面指导基层工作方法，切实提升到村任职大学生应对复杂局面、解决棘手问题、服务群众的工作能力。
深耕细作“管”，确保“雁阵成行”。按照“一村一册、一乡一库”的标准，由乡党委、村党支部共同负责到村任职大学生管理。一方面，建立健全日常考勤、请假报备、谈心谈话、考核考评等管理机制，建立健全政治素质考察、平时考核、年度考核相结合的考核考评体系，动态掌握村级后备力量政治表现、工作实绩、群众评价等情况。另一方面，坚持严管与厚爱结合，多次召开到村任职大学生座谈会，确保到村任职大学生各项福利待遇落实落地，做到政策上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心。
以学促干“用”，发挥“头雁效应”。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，围绕村级党组织建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，鼓励到村任职大学生探索“在学中干，在干中学，以学促干，学用相长”的工作模式。通过在工作中多压“重担子”，多啃“硬骨头”，切实提升到村任职大学生履职能力，激活到村任职大学生创先争优内生动能，形成“头雁领航、群雁齐飞”的雁阵效应，帮助到村任职大学生迅速熟悉环境、融入基层、上手工作，全面锻造一支本领过硬的后备干部队伍。
监制 | 张青明
审核 | 赵 瑛
编辑 | 赛 欠
来源 | 古城乡（李梓靖）
