我们都觉得只要自己完成了本职工作的内容，领导不就会说什么。
但有些时候，即便是自己觉得自己没什么问题，但领导的一些话却还是藏着些许的不满。
工作确实要好好干，但领导的一些话也要听得懂，别光知道埋头工作，不理解领导的话，这也让未来的工作产生被动。
1、你做得太慢了！
在如今这个卷而快的工作节奏里，领导自然会喜欢工作完成快的下属。
试想一下，你自认为已经很快的完成了一项工作，期间甚至都用上的自己的非工作时间。
结果领导却认为你的工作效率还是太慢，这会令人感到很是不忿。
就像我刚开始说的那样，哪个领导会不喜欢工作完成快的下属呢？
当领导嫌你慢的时候，实际上你的完成时间就没有达到对方的心理预期，所以对方才会说出这种话。
嫌弃你慢没事，下次快点就行了，怕就怕有些领导说话从不敝人，经常在公众场合公开批评你，这就让你很丢面子了。
2、我不知道你每天都在忙些什么？
如果领导表示不知道你每天都在忙什么，说明他根本看不到你每天的工作贡献，甚至是开始怀疑你的工作能力。
或许是因为你工作过于低调，很难让人发现，又或许是因为你真的没有搞清楚自己的工作内容，没有做到实事。
但无论是什么原因，领导对你现在的工作情况已经感到不满，你需要快速找到问题原因，然后加以改进，重新立起在领导心中的形象。
3、你太让我失望了，谁谁谁比你强太多！
蕞怕领导以这种比较式的方式来批评你，这对你来讲是相当直接的否定。
否定你的工作能力，认为别人在工作上都强于你，甚至对你感到失望。
一次两次可能是气话，但领导如果总是对你进行比较式批评，那就要早做打算了。
这时候对方已经对你很不满了，要不然你就想办法让领导对你有所改观，要不然就只能另寻高就了。
4、自己看着办，我放心
领导说放心就真的是放心吗？
这句话问题在于前半句，让你自己看着办，看似是说什么事都自己做主，不用征求领导的意见。
可实际上，这就是变相的不想管，不想担责，事干好了领导能借光，事没干好，跟领导就一点关系都没有。
从情感上讲，领导如果对你说出这种话，说明他其实并不在乎你的想法，你想怎么着就怎么着。
这时候我们就要好好想想领导对自己哪里不满意，是工作能力还是工作态度，找到原因，对症下药。
5、我们以后再讨论你的想法
如果领导总是推迟讨论你的想法，并且没有给出具体的时间或反馈，这可能意味着他们对你的贡献不感兴趣或不重视。
他认为你的想法毫无价值，或者说，没什么用。
这里面有许多原因，或许是因为你表述不够清楚，让人听得云里雾里，或许是领导觉得你只是空有想法，但实际上没什么操作空间，又或许是领导压根就没跟你在一个频道上，你就算是吹破天，人家也不会搭理你。
这时，你应该寻找机会展示你的价值，或者考虑调整你的提案，使其更加符合领导和团队的期望。
作为一名打工人，领导的话可以听也可以不听。
听的意思是多多揣摩，视情况调整自己的工作方法，让领导满意。
不听的意思是，领导说归说，做还是你自己做，与其天天猜领导是什么意思，不如多多提升自己的能力，能力高了，自然就引起领导的注意了。
是金子总会发光的嘛。
走之前记得点个“在看”哟~
