你有没有想过，明明自己的能力没有问题，但在工作中却很难实现突破。
同批的同事，明明在能力上不如你，职位上却先你一步，反而成为了你的领导。
现在看来，这其中的原因，往往不是因为能力，而是因为你在工作上出现了不成熟的行为，也就是“孩子气”，导致失去了上升的机会。
其实，“孩子气”也没什么不好，它并不是控制不住情绪、不会做事的代名词。
只是在工作中，如果你不能合理且成熟的处理工作，确实会影响到你的工作表现和发展。
1、无法按时发工资
很多出入职场的人，都会觉得只要我努力干，就能得到领导的赏识。
尤其是如果遇到困难问题，要是自己解决了，更能凸显自己的能力。
但这往往会让你忽略掉一点，就是自己究竟能不能解决问题，自己的能力是否足够。
多数工作都讲究合作搭配，解决问题是需要和同事沟通合作的。
过度逞强，解决了还好，要是没有解决，还不去求助同事的帮忙，所有的努力就等于是白搭。
这会让领导人觉得你这样的行为很不成熟，没有变通，还爱逞强，上升机会当然不会有你。
2、总是带着个人情绪在工作
控制情绪，是每一个成年人都要具备的能力，这无关于在工作中还是生活中，能控制住情绪的人往往更给人稳重的感觉。
但如果你在工作中控制不了自己的情绪，就一定会影响到你在同事与领导中的形象。
虽然在工作做产生情绪很正常，大家都有工作压力，但如果你将这种压力发泄给身边的同事就不对了，这对于整个团队来讲影响十分的大。
经常出现情绪化的表现，会让大家觉得你不够成熟，不够稳重，甚至很难共事，导致错失上升机会。
聪明人往往都懂得在职场里保持冷静，有压力的正常的，要想办法解决压力，而不是将情绪无差别发泄，影响团队的合作。
3、过度谦虚，甘愿当小透明
谦虚是对的，但过度谦虚就不行了。
明明在一个工作中，你有自己的贡献，但你却甘愿当一个小透明，不凸显自己的表现。
你有没有想过，这样的行为，往往是缺乏自信的表现。
如果想有上升的机会，那就需要展示出自己的能力和相应的成果。
如果你总是显得过于低调，没有人会发现你的亮点，那无论什么样的机会都不会优先考虑到你。
想要在职场中长期发展，是需要你展示出自己的能力和贡献的，这能让领导看到你的潜力，看到你的能力，才会给你更多挑战的机会。
走之前记得点个“在看”哟~
