优秀的教师团队是学校健康可持续发展的核心竞争力，而优秀教师是可以培养的，为持续推进集团“一四七”人才战略，我校始终坚持外部引进和内部培养的原则，通过整合外部优质学科教师资源，激发青年教师的内生学习动力，实现人才培养的科学化、系统化、持续化，源源不断的汇聚实现学生成长、成才的力量。为此，我校于2024年12月5日在报告厅隆重举行第四届“青蓝工程——师徒结对”仪式。
过去的一年中，有10对学科师徒表现优异，教学效果显著，希望他们发挥表率作用，再接再厉，再创佳绩。
优秀师傅
优秀徒弟
优秀师傅代表 田朝志老师
田朝志老师代表全体师傅向大家表态：作为师傅，我们首先要做到，言传身教，率先垂范，在教学上、在师德上、在业务技能上都要做出表率作用。我们会将自己的工作和教学经验毫无保留地传给新教师，在年轻教师遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助。认真履行师徒结对协议中师傅的所有职责：从高从严要求新教师。
优秀徒弟代表 陈艳艳老师
陈艳艳老师分享到，过去一年的拜师历程，深深感受到师傅对我们成长的帮助。陈老师表示在之后的教育教学中，我们要继续向师傅虚心学习，不断提升自己的教育教学能力，不断成长，并深刻的认识到对学生的师爱一定要掌握以下的几点原则：
1.严格要求学生。
2.尊重理解学生。
3.宽容学生。
4.关心学生。
“教育就是一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”以老带新传帮带，师傅们传出智慧，帮出成长。学校领导为师傅们颁发聘书，以聘书为信，担万千责任。
新徒弟代表 杨晓秋老师
杨晓秋老师在发言中代表所有新徒弟做出承诺：我们将主动、虚心地向师傅们学习取经，真诚地接受师傅们的督促和指导，不断反思，及时总结，在实践中尝试，在尝试中改进，在改进后提高。
曾校长首先对师傅们的辛勤付出表示衷心感谢，对徒弟们的进步成长表示祝贺，对新加入的伙伴表示欢迎。同时，明确师徒结对的目的是整合集团资源，激发内生动力，打造优质的教师团队，提升学校的核心竞争力，让每一位西点的孩子和家长放心、受益。
其次，曾校长给大家分享了三点：
第一、面对新一轮的高考综合改革，没有一劳永逸的教法和知识。新时代、新课标、新教材、新课程、新高考评价等，都要求老师要终身学习、与时俱进。“青蓝工程——师徒结对”就是要提升教师的学习力，更新知识、改进教法，促进师徒之间优势互补，共同提升，培养一批又一批的“经师”和“人师”的统一者，服务好进入西点的每一位孩子。
第二、信守承诺、尽职尽责、真抓实干。师徒结对是一份彼此的承诺和责任，希望师傅严谨治学、以身作则、严格要求，做好徒弟的榜样和导师；希望徒弟谦虚主动、服从管理、刻苦学习，成为师傅的骄傲。
第三，加强管理、注重过程、严格考核。教研室、年级组要严格落实学校的相关制度，依照师徒结对的要求，加强管理，强化过程的灵活性，不人为增加无效工作量，避免形式大于内涵，要创新考核评价方式，让“青蓝工程”成为优秀教师成长的摇篮。
最后，曾校长提出西点教师要大力弘扬教育家精神，成为学生成长路上的引路明灯，办好人民满意的教育！
弦歌不辍，芳华待灼，希望全体师傅和徒弟带着使命与责任，带着承诺与誓言，共同绘就学校高质量发展的新篇章！
文案丨教研室
图片丨信息中心
排版丨信息中心
审核丨曾玉超
人格健全 身心健康
习惯良好 成绩满意
和我们一起关注西点学子的成长
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广南县西点中学
广南县莲城镇菜园社区新八家村170号（游乐场旁）
