在我国乡村振兴战略推进的进程中，村干部作为基层治理的核心力量，正面临着前所未有的挑战。当前，村干部工作主要面临四大突出问题，严重影响着基层治理效能与乡村发展活力。
其一，工作易得罪村民，推进艰难。无论是医保收缴，还是矛盾协调，村干部在执行这些基础工作时，常常处于两难境地。部分村民对这些工作的不理解、不配合，甚至借助便捷的“12345 市长热线”等渠道进行投诉，使得村干部在履行职责时畏首畏尾，工作难以有效开展。
其二，人口老龄化带来服务重压。随着经济发展与生活水平提升，大量年轻村民涌入城市务工、生活，农村人口老龄化现象愈发显著。村干部在承担日常管理事务的同时，不得不将大量精力投入到老年人的服务与保障工作中，面临着养老设施建设、老年关怀活动组织等诸多挑战，压力巨大。
其三，形式主义工作耗时长。各类资料填报与系统数据工作，如考核、检查、防贫监测、党建项目等，如同沉重的枷锁，束缚住了村干部的手脚。这些形式主义色彩浓厚的工作，不仅耗费了村干部大量的时间与精力，导致工作效率低下，更使得他们无暇顾及乡村建设的实际需求，严重分散了基层治理的核心力量。
其四，农民期望攀升与个人利益诉求难平衡。如今农民的权利意识不断增强，对村干部的期望也水涨船高。然而，一些村民过度关注个人利益，提出脱离实际的要求，村干部在平衡集体利益与村民个人诉求时常常陷入困境，难以满足各方期望，导致工作推进受阻。
面对这些严峻挑战，如何为村干部“松绑”减负，提升其工作效能，成为当前基层治理中亟待解决的重要课题。唯有深入剖析这些问题的根源，并采取有效措施加以应对，才能激发村干部的积极性与创造力，为乡村振兴战略的深入实施奠定坚实基础。
来源：村干之家
