2024年养老金“20连涨”！企退事退差距明显，若企退3108.4元/月以下多涨；事退6151.6元/月以上停涨，可行吗？
文摘
职场
2024-04-25 22:26
四川
随着我国人口老龄化的加剧，养老保障问题已成为全社会关注的焦点。作为近1.4亿企事业单位退休人员安享晚年的经济基础，养老金待遇水平的高低在养老服务事业中扮演着不可或缺的重要角色。
张大爷是一位退休多年的企业职工，他每个月领取的养老金仅有2994.6元，低于全国企业退休人员月人均养老金水平。为了贴补家用，他不得不在小区里做些力所能及的零工。"我们这代人大多是普通工人，工资不高，缴纳的养老保险自然也少。退休后，养老金更是捉襟见肘。"张大爷无奈地说。她每月能领到5926.4元的养老金，生活十分宽裕。"我在单位工作了30多年，工资水平在同龄人中算是比较高的。退休后，养老金也相对可观，日子过得很舒心。"李阿姨笑呵呵地说。张大爷和李阿姨的遭遇，折射出我国企业与事业单位退休人员养老金水平存在较大差距的现实。2022年底，事业单位退休人员月人均养老金为企业退休职工的近2倍。面对同样的物价上涨，企业退休职工的生活质量难免大打折扣。为了保障企业退休人员的基本生活，自2005年起，我国开始建立企业退休人员基本养老金正常调整机制。2016年，机关事业单位与企业退休人员养老金调整办法进一步实现统一。按照职工工资和物价变动等情况，国家适时调整退休人员的基本养老金水平。2023年，是退休人员基本养老金建立正常调整机制以来的第19次连涨。人社部明确了调整范围、调整方式以及整体调整比例。今年全国调整比例为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。好消息来了！政府工作报告明确，2024年将继续提高退休人员基本养老金水平，这意味着明年养老金有望迎来"20连涨"。对于普通退休职工来说，又多了一份生活保障。不过，在养老金调整过程中，企业和事业单位退休人员涨幅差距明显。2023年企业退休人员人均涨114元，事业单位退休人员人均涨225元，体现出职工工资和缴费水平的不同。有人建议，对于养老金低于人均水平3108.4元/月的企业退休人员可以多涨，而对养老金高于6151.6元/月的事业单位退休人员可以停涨。这一想法初衷是好的，希望缩小养老金差距，但现实中恐怕难以实现。养老保险遵循"多缴多得、长缴长得"的原则，这一点体现在基本养老金的调整上同样适用。部分人养老金高，主要是因为在职期间缴费时间长、缴费基数高，单纯按养老金水平划线停涨，有悖公平。而且，不同省市经济发展水平、物价水平不一，统一划线的做法也不切合实际。"养老金20连涨"折射出国家对广大退休人员生活的关心和重视。相信在制度不断完善的过程中，无论是企业退休职工还是事业单位退休人员，都能安享更加幸福、有尊严的晚年生活。我们也期待，在多缴多得、长缴长得的同时，国家能给予困难企业退休职工更多适当倾斜，让他们共享发展成果，老有所养、老有所依、老有所乐。
