国资委：员工退出！国企：员工市场化退出！普通员工：退出之后，生计何在？

文摘 2024-08-01 18:08 上海

国企员工"退出"之后，何去何从？

国资委早在2016年就提出要"畅通员工退出渠道"，近年来地方国资委也陆续发布相关政策，来推动国企改革。

比如最近2个月：

2024年5月，沈阳市《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见（试行）》中提到：坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾，指导企业依法建立优胜劣汰的用人管理机制，畅通员工退出渠道。

2024年6月，哈尔滨市国资委印发《关于进一步规范监管企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见（试行）》中提到：依法建立优胜劣汰的用人管理机制，畅通员工能进能出渠道。

按理说，这本是一件好事，国企员工"吃大锅饭"、"躺平"的现象由来已久，改革势在必行。

但话说回来，这些政策落地之后，普通员工真的就这么被"退出"了吗？

他们又该何去何从呢？

国企员工退出路径

首先我们来看看，国企都是怎么让员工"退出"的。

很明显，国企员工"退出"大致可以分为两种情况：

一是内部退出，通过内部转岗、薪酬调整等方式，实现岗位能上能下、收入能升能降；

二是直接退出企业，通过依法终止或解除劳动合同，实现员工能进能出。

那么问题来了，国企具体是怎么实现员工"退出"的呢？

目前来看，主要有以下几种路径：

不胜任转岗、提前退休、转变用工形式、主辅分离辅业改制分流安置富余人员，以及协议解除劳动合同、不胜任辞退、合同期满劳动关系终止、违纪辞退等。

看着是一堆术语，其实无非就是想方设法地让员工"退出"嘛。

为了实现员工"退出"，可谓是费尽心思，竞聘、双向选择、末位淘汰、绩效考核、转岗降薪、人才库培训考试、跨区域调离......词汇是比较多。

但说句实在话，这些所谓的措施，本质上就是为了裁员，只不过披上了一层"退出"的外衣罢了。

在我看来，某种程度上，这不过是搞了一场变相的"离职潮"。

国企员工，如何应对？

作为国企普通员工，面对这样的情况，真是让人一言难尽。

一方面呢，大家都知道国企改革势在必行，不改不行；

但另一方面，改革之后，自己的饭碗还能不能保住，前途会怎样，心里真是没底。

毕竟大多数人还是希望能在国企里稳定工作，直到退休的。

现在让人说走就走，上哪儿去？

面对这样的困境，我真心觉得，与其担心被"退出"，倒不如未雨绸缪，提前做好两手准备。

一是要努力提升自己的业务能力，在本职岗位上做出亮眼的业绩，让领导刮目相看，不可或缺；

二是要拓宽自己的职业视野，多培养一技之长，给自己留条后路。

记住，"此处不留爷，自有留爷处！处处不留爷，爷还有真本事！"，练就一身硬核技能，走到哪里都不怕。

眼下各行各业，谁也不能高枕无忧。惟有立足本职，提升自我，才能立于不败之地。

路是人走出来的，机会也是人创造出来的。即便是被"退出"，也不必灰心丧气，相信自己，

正所谓"天无绝人之路"，只要肯拼搏，处处皆蓝海！

你同意吗？

对于国企员工退出，你有何观点或看法？欢迎下方交流，我们明天继续聊！

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkyMzUzNDcyOA==&mid=2247486770&idx=1&sn=30c721caf2884978aabea7d3727f3672

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