鲜为人知的央国企招兵买马,每月15-20K,提供15薪,又一波“新基建机遇”不容错过!

文摘   2024-08-08 00:21   上海  
深藏功名国企现身市,九月招兵买马热闹非凡
信息差是求职的利器。今年介绍的是一个鲜为人知的央企,是中国建筑标准设计研究院的下属企业,专攻隔震减震新材料研发、制造和销售,可以说是技术含金量相当高的一家公司。
国家重大工程需要它们的产品,行业标准少不了它们的身影——北京国标建安新材料有限公司。
问题来了,这家公司在九月份大规模招人,主要是战略布局、抢占市场先机。
文末已提供报名入口。
你看,我国现在大力发展新型城镇化和新基建,对隔震减震材料和技术的需求只会越来越大。
因此人家早早布局,招兵买马,就等着大展拳脚了。
具体岗位介绍及分析
这次招聘主要针对三个岗位:创新业务经理、品牌宣传与市场运营、区域销售经理。
听上去是不是都跟市场拓展和业务增长密切相关?公司这是要在行业内站稳脚跟,进一步扩大影响力。
先说创新业务经理,主要负责公司重点业务的销售和技术推广,要求有5年以上工业设备或能源领域的销售经验,人脉资源丰富。这个岗位薪资在15-20K,十五薪,对有能力的人来说算是很有吸引力了。

再看品牌宣传与市场运营,这个岗位侧重于提升公司品牌影响力,要组织各种会议活动,运营公众号,撰写新闻稿件等。要求有1-3年相关工作经验,薪资10-15K,十五薪。在一个正在快速发展的行业,做品牌宣传是个学东西的好机会。
最后是区域销售经理,主要负责在新疆地区开拓市场,销售产品,完成业绩目标。公司这是瞄准了西部大开发的风口。
要求3-5年销售经验,最好有建筑行业背景和人脉资源。这个岗位的薪资写的是面议,看来是对销售业绩比较自信,愿意给能干的人更多筹码。
一家央企敢在这个时候大规模招人,可见是志在必得,想抢占更大的市场份额。三个岗位虽然分工不同,但目标殊途同归,都是为了把公司的业务做大做强。
在这种朝阳产业,竞争压力肯定也不小,真想立足还得有真本事。
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93老班长
老班长寄语,有缘者得之:1、选择大于努力2、选行业\x26gt;选公司
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