《非暴力沟通》:别人对你说的狠话,其实是说给他自己听的,不必为别人的感受负责,做不到的事,要袒露自己的脆弱。沟通最高境界到这3点

文摘   2024-12-13 20:00   新加坡  

 点击上方“蓝添时间”关注我呀


原文摘录:

非暴力沟通的第一个要素是观察。将观察和评论混为一谈,别人就会倾向于听到批评,并反驳我们。非暴力沟通是动态的语言,不主张绝对化的结论。它提倡在特定的时间和情境中进行观察,并清楚地达观察结果。例如,它会说“欧文在过去的5场比赛中没有进一个球”,而不是说“欧文是个差劲的前锋”。

—— 引自章节:第三章 区分观察和评论

如何区分命令和请求:请求没有得到满足时,提出请求的人如果批评和指责,那就是命令;如果想利用对方的内疚来达到目的,也是命令。我们越是将他人的不顺从看作是对我们的排斥,我们所表达的愿望就越有可能被看作是命令。这将导致恶性循环,因为一旦人们认为我们是在强迫他们,她们就会不太想满足我们的愿望。

—— 引自章节:第六章 请求帮助

马歇尔·卢森堡曾说:"每一句批评都是一个悲惨的需求表达。"

很多人都说,马歇尔·卢森堡的《非暴力沟通》是一本改变生命的书。

这本书告诉我们:沟通的本质,不是控制和改变他人,而是建立连接与理解。

马歇尔·卢森堡认为,每个人都渴望被理解、被认可。

但在日常生活中,我们常常不自觉地使用暴力语言,伤害他人,也伤害自己。

这本书为我们提供了一种全新的沟通方式,教会我们如何在沟通中保持善意和尊重。

读完这本书,我发现优质沟通的关键在于以下3点。

01

 不评判  是善意沟通的开始

在书中,作者讲述了一个发生在他咨询室的故事。

一位母亲带着12岁的儿子来找他,说孩子总是不听话,成绩一直在下滑。

"他就是太懒了,整天只知道打游戏,一点都不上进。"母亲愤怒地说。

面对母亲的指责,男孩低着头,一言不发。

作者没有立即对男孩的行为做出评判,而是温和地问道:"你最近是不是遇到了什么困难?"

男孩沉默了一会儿,眼眶红了:"我在学校总是被同学嘲笑,他们说我笨,我觉得很难过,只有打游戏的时候才能忘记这些。"

这个故事告诉我们,在沟通中,我们常常习惯于快速下判断,给对方贴标签。

"你太粗心了""你怎么这么不负责任""你真是太自私了"......

这些评判性的语言,会让对方产生抵触情绪,阻碍真正的沟通。

就像那位母亲,她用"懒惰"给儿子贴上标签,却忽视了孩子内心真实的痛苦。

在生活中,我们也经常这样。

同事工作出现失误,我们说"你怎么这么不认真"

伴侣没有及时回消息,我们说"你一点都不在乎我"

孩子考试成绩不理想,我们说"你太不争气了"

这些评判背后,往往隐藏着我们未被满足的需求和期待。

但用评判的方式表达,只会让对方产生防御心理,关闭沟通的大门。

马歇尔说:"当我们放下评判,就能看到对方行为背后的原因和需求。"

学会不评判,是善意沟通的第一步。

我们要做的是,先理解对方的处境和感受,而不是急于下结论。

02

 表达感受  而不是指责对方

书中提到一对夫妻的故事。

妻子总是抱怨丈夫回家太晚:"你每天这么晚才回家,根本不在乎这个家。"

丈夫则反驳说:"我这么拼命工作,还不是为了这个家?你总是这样指责我。"

两个人越吵越凶,谁也说服不了谁。

后来在作者的指导下,妻子学会了这样表达:

"当你经常晚回家的时候,我感到很孤单和担心,因为我希望能和你多一些相处的时间。"

这样的表达方式,没有指责和评判,而是诚实地表达自己的感受和需求。

丈夫听后沉默了,说:"我不知道你这么想我。我以为多赚些钱才是对家庭最好的付出。"

这个故事让我明白,很多时候,沟通不畅的原因,不是对方不在乎,而是我们表达的方式出了问题。

我们习惯用"你总是...""你从来不..."这样的指责性语言。

这样的表达方式,会让对方感到被攻击,从而产生防御或反击。

正确的做法是:表达自己的感受,而不是指责对方。

比如:

  • 不说"你怎么又把事情搞砸了"

  • 而说"看到这个结果,我感到很着急和困扰"

  • 不说"你从来不关心我"

  • 而说"当你忙着玩手机时,我感到被忽视和难过"

  • 不说"你为什么总是这么固执"

  • 而说"我觉得很无助,因为我们似乎难以达成共识"

马歇尔说:"当我们诚实地表达感受时,他人更容易理解和回应我们的需求。"

沟通的艺术,就是把指责变成表达,把抱怨变成请求。

03

 聆听需求  胜过急于解决

书中讲述了一个令人深思的案例。

一位员工向主管抱怨工作压力大:"我觉得自己快要崩溃了,每天都有做不完的工作。"

主管立即给出建议:"你要学会合理安排时间,提高工作效率。"

员工听后更加沮丧:"你根本不明白我的感受。"

这个场景在生活中非常普遍。

当别人向我们倾诉时,我们往往急于给出建议和解决方案。

我们以为这样是在帮助对方,却忽视了他们真正的需求——被理解和倾听。

作者在书中强调:"真正的倾听,不是为了回应,而是为了理解。"

就像那位主管,如果他能先倾听员工的感受:

"你现在一定感到很困扰和压力,能具体说说是什么让你觉得特别有压力吗?"

这样的回应,会让员工感受到被理解和关心,有助于找到问题的根源。

在生活中,我们也常常犯这样的错误:

  • 孩子说"我不想去上学"

  • 我们急着说"别任性,上学多重要"

  • 朋友说"我最近很迷茫"

  • 我们马上说"你要振作起来,想开点"

  • 伴侣说"我今天心情不好"

  • 我们立刻说"别想那么多,出去玩玩就好了"

我们以为给出建议就是帮助,却不知道有时候,静静的倾听比千言万语都有力量。

马歇尔说:"当一个人感到被真诚地倾听时,他们的内心会产生奇妙的变化。"

学会倾听,不是为了解决问题,而是为了理解对方的需求和感受。

04

 写在最后

沟通,是人与人之间的桥梁。

但这座桥,不是用批评和指责建造的,而是用理解和共情搭建的。

当我们学会不评判、善于表达、用心倾听,就能让沟通变得温暖而有力量。

正如马歇尔所说:

"非暴力沟通不是为了改变他人,而是创造一种能够使每个人的需求都得到满足的连接。"

让我们放下评判的习惯,学会表达的艺术,培养倾听的能力。

这样,我们的人际关系才能真正温暖起来。

毕竟,人生最大的幸福,莫过于被理解,也能理解他人。

END


  多点一下【赞】和【在看】多一条小鱼干


蓝添时间
💙认识自己,成为自己🖼【幸福| 信息源 | 工具| 财富】
 最新文章