在养老金调整的过程中，从2016年开始就实现了，企业单位和机关事业单位养老金的并轨调整，那么具体的调整比例，企业单位退休人员，会不会比起机关事业单位退休人员的涨幅更高呢？可以说有一些人群，由于企业单位人均养老金的水平比较低，所以说它对应的涨幅比例相对会更高一些，而一些机关事业单位的退休人员，由于人均养老金的水平比较高，所以它对应的涨幅比例相对来说可能会更低一些。
我们举一个简单的例子，来说明一下这个问题，从企业单位退休，往往养老金的待遇水平不算是很高，有很多人可能只有两三千块钱左右，我们假设按照2000块钱来计算，如果你的养老金只有2000块钱，但是你本身增加了100块钱养老金的待遇，这样来换算的话，那么你的调整比例会达到5%，确实超过了在2024年所规定3%的人均水平。而另外一个从机关事业单位退休的人，他的养老金可能是8000块钱，但是它本身增加了200块钱的养老金，调整待遇。但对应的调整比例仅仅只有2.5%，实际上还没有达到，2024年所规定3%的人均水平。
所以这样来对比的话，企业单位退休人员虽然名义上调整比例更高，但是它对应的调整金额不算很高。而机关事业单位退休人员名义上调整比例可能会更低，但是它对应的调整金额相对来说是比较高的。所以通过调整比例，去对比企业单位退休人员和机关事业单位，退休人员是没有太大的意义，具体我们还是要看具体的调整金额。
从2016年开始，实现了企事业单位养老金的并轨调整，也就是说不论自己是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休。一律都是按照相同的调整办法来进行调整，也就是我们所见到的三结合的调整原则，这里面包括，定额调整挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施。其中机关事业单位退休人员人均养老金水平比较高，所以说它的挂钩调整相对会更加具有优势，而企业单位这边，相对来说就不占有太大的优势。
所以说，企业单位人员整体的人均涨幅比例，可能相对于，机关事业单位的人均涨幅比例或许会更高，但是人均涨幅金额刚好是相反的，机关事业单位退休人员会更高一些，而企业单位人员会更低一些。那么也就意味着，参照涨幅比例是没有太大的意义，当然我们还要看明年2025年究竟会定下多少的增长比例。才能够大致确定出自己究竟能够增加多少钱。
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