近日，《中国组织人事报》刊发《产业一线淬炼年轻生力军——合肥市包河区组建新能源汽车等重点产业链专班》一文，对合肥市包河区选派优秀年轻干部赴重点产业跟班锻炼，帮助年轻干部在一线实训提能的做法进行了宣传报道。详情如下。
合肥市包河区组建新能源汽车等重点产业链专班
近年来，合肥市包河区把重点产业一线作为锤炼年轻干部的主战场，通过精心选派、强化培训、真抓实干、深化考察与日常管理监督等举措，推动年轻干部与重点产业双向促进、共同成长发展。
针对年轻干部产业知识储备不足等问题，各专班围绕行业趋势、市场布局、产业政策等领域，定期组织业务培训、座谈交流、外出学习，通过“问学”“比学”“访学”等方式，带领专班成员“走出去”，推动先进经验“引进来”，形成低空经济、科技成果转化等13篇调研报告，全面提升年轻干部专业水平。
聚焦项目招引和为企服务工作，年轻干部通过实地调研、上门走访、项目恳谈等方式，动态了解掌握企业实际需求，倾听回应企业意见建议，推动重点项目加快落地。上半年新签约重点项目56个，协调解决企业行政审批、工商注册、涉税事项等问题93个，持续提升年轻干部产业感知力、专注力、执行力。
坚持在产业发展一线考察识别干部，实行动态调整。对履职效果不明显、抱有“临时”思想、工作得过且过的选派干部进行提醒谈话、约谈教育，经教育提醒，仍未改正的及时“召回”。对工作表现突出、成效明显的年轻干部，优先予以嘉奖和晋升职级。定期召开产业链专班工作推进会，年轻干部汇报项目进展情况，主要负责人逐一过堂、逐一点评，研判项目进展薄弱环节，汇总形成针对性解决措施，会后年轻干部及时跟进、迅速落实。目前，已先后推动百亿级项目中国银行金融科技中心、亿航智能华东区域总部等一批重大项目落地。
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