作为一名创业女性，在一次女性领导力会议上，了不起的女BOSS创始人分享：
“我一直在问我自己一个问题，我可以为职场女性做些什么？我又有什么可以给予这个世界？ 我想了不起的女BOSS让我看到了，我可以做些什么。” 了不起的女BOSS创始人 余清秋
刚刚从2023年8月在波士顿成功主办的“2023中美青年领袖峰会”回京不久，很快又接到联合主办“首届了不起的女BOSS领导力峰会”邀约，李红博士感慨：
“从一个曾经有序、理性、价值观求同存异的世界地球村🌏发展到今天后疫情 &AI颠覆性创新的人工智能时代，个体、家庭、社会、国家、世界都受到了历史性前所未有的冲击，年青一代的价值观体系被击溃并重建。未来新生代，正是聚焦青年二代和青少年三代成长发展所面临的现实议题、并发掘未来领导力的孵化器平台；基于此，我愿意协同并加持90后为主导的新生代群体创办的“首届了不起的女BOSS领导力峰会”！ 女性领导力，会不会成为这场全球重生过程中的重要力量？” 中美青年领袖峰会创始人 李红 博士
数据显示，女性领导者在单个企业中，是相对孤独的，因为走向领导层的女性占比依然少数。她们又是充满韧性，给人希望的，研究显示当组织管理层的女性比例大于30%时，企业的财务回报率也会相应更高。我们希望创造一个场域：联结跨企业的女性领导者，彼此碰撞与启发，回到企业中更好地引领未来。
由此，了不起的女BOSS将于9月11日重磅发起2023首届了不起的女BOSS领导力峰会，主题为「跃界・共生」。
发言嘉宾及峰会详情，请关注以下海报↓
为何「跃界・共生」？
我们所处的世界正在经历一次巨大变局，从国际形势、自然环境、到商业社会、乃至后疫情时代的生活方式，许多旧的范式都逐渐失效。
对领导者而言，界线之中是其深耕多年的领域，他们拥有专业话语权。但正因如此，人们容易陷入惯性，延续过往的成功经验行事有时也会成为一种限制性思维，桎梏创新的脚步；另一方面，随着社会环境越发复杂，很多“经验之谈”本身，就已未必再管用。
01 跃界·共生：
可持续的未来之路
· 跃界！
看到自己的内外之界的重要性。
在这个多变且复杂的世界中，我们经常听到“竞争”这个词，它似乎成为了创业者、企业家和领导者们必须参与的一场较量。然而，在追求个人成功和企业利益的同时，我们是否有时忽略了另外一个重要的层面——“共生”？
共生，连接人与人、企业与企业、社会与社会；引领领导者与创业者共创未来，让女性的力量熠熠生辉，打造企业共生共赢的新时代。
200+领先企业的领导者将汇集于本次峰会，彼此呼应，真正联结。以之为契机和起点，让我们共同构建一张具有支持性的领导者平台。
我们相信在变数时代：
跃界作为一种方法论，提供了全新视野；
共生则是一种价值观，是实现可持续发展的底层共识。
历经沉淀，了不起的女BOSS发起首届女性领导峰会，汇聚200位+跨企业的女性领导者，在引领者的网络中激发想象，获得灵感；让各个企业中的少数者们，在更广阔的领域联结与共生。
N次跃界
获得引领未来的灵感与自信
“2023首届了不起的女BOSS领导力峰会”
主办方 | 了不起的女BOSS & 简余
联合主办方 | 未来新生代↓
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