近年来，惠山区深入实施年轻干部培养选拔“播种计划”，聚焦提要求、教方法、讲纪律，为选调生量身定制入职“三堂课”，有针对性地加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，助力选调生快速成长成才。
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多措并举，上好培根铸魂的“思政课”
建立“机关－乡镇－村（社区）”三级理论学习平台，成立青年理论学习小组39个，安排新入职选调生就近加入学习小组，以组织保障促学习成效。持续打造“惠学习”青年理论学习品牌，常态化开展夜校沙龙、专题读书班、青年分享“荟”等理论学习活动50余场，覆盖选调生1000余人次。探索“领导领学、小组共学、个人自学、专家导学、现场观学”的“五学联动”理论学习模式，把课堂搬到红色阵地、发展一线、庭审现场等实景场地，邀请领导干部、业务骨干、老党员、老干部、选调生代表等为新入职选调生解说、讲课30余期，通过层层示范、层层带动，让理论学习走深走实。
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躬身力行，上好凝心聚力的“调研课”
开展“青干领题·发展竞跑”国情调研实践活动，结合“自主选题、领导点题、群众出题”，紧扣惠山发展大局和中心任务，发布深化改革、金融财政、基层治理等领域调研课题11个，50余名选调生组团“揭榜领题”，高质量完成调研报告20余篇，提出意见建议100余条。建立“3+1”联系制度，即“单位领导、业务骨干、往届选调生分别与1名新入职选调生结对”，以“传帮带”的形式完成国情调研课题优选、调研方法传授、调研方案设计、入户走访安排等工作，确保调研方向正确、分析透彻、结果有效。搭建国情调研成果展示“晾晒比拼”平台，组织选调生以“公开路演+现场打分”的方式晒成果、亮经验、谈收获，分等次评选优秀调研报告、个人，把评选结果作为年度评奖评优的重要参考，激励年轻干部敢为善为有为。
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搭台赋能，上好强筋健骨的“实践课”
聚焦“理论学习、实践锻炼、自我管理、关心关爱”四大功能，构建以“4个无锡青干讲习所+8个先锋研习社+N个研习小组”为依托的青干实训平台，日常活动采取小组轮值方式，实现“自主策划、自主研讨、自主服务”，覆盖选调生400余人次。深挖本土文史资源，创新打造“行走课堂”实地研学活动，聚焦红色阵地、产业发展、乡村振兴、非遗文化动态更新研学地图4张，规划“追梦桃源”“寻‘礼’锡西”等研学路线8条，以“实地研学+实践参与+思想碰撞”的形式探索惠山经济社会发展脉络，截至目前已举办“行观惠山”系列活动7期。深化“青蓝结对”导师制度，选定50余名政治素养好、工作干劲足、基层经验丰富的领导干部担任“实践导师”，采取“面对面讲、手把手教”的形式，传授工作方法、沟通技巧、经验教训等，帮助新入职选调生尽快找准定位、干出成绩。
来源：无锡先锋
编辑：徐荣娣
审核：匡志敏
