【全员绩效】公司正式启动全员绩效管理工作

企业   2024-12-13 21:34   重庆  
公司全员绩效工作历经 5 个月模拟试行后,于 11 月正式步入试行新阶段。为优化模拟过程中发现的问题,全力提升全员绩效结果运用效能,深度激发职工内生动力。12 月 9 日至 13 日,公司绩效管理主管部门通过案例剖析、探讨、引导等多方式,与各业务单元及部分职能部室开展全员绩效个人绩效合同沟通会。

会议围绕《全员绩效管理细则》重点内容展开讲解,通过探讨交流,使职工清晰知晓自身工作与公司发展紧密相连,明确自己的工作重点和提升方向,认识到全员绩效管理目标是推动个人绩效与组织绩效双提升,形成比学赶超、团结共进的组织氛围,推动公司在转型发展的道路上稳步前行。

作者:穆礼婧

编辑:徐希

审核:周倩

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