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近日，济宁统计局公布了
济宁前三季度的GDP
前三季度全市经济运行延续向好态势
来看看具体的数据吧
今年以来，全市紧紧围绕高质量发展任务，坚持稳中求进工作总基调，全力抓营商环境，抓助企攀登，抓项目建设，抓消费扩容，经济运行延续稳中向好态势。
根据市级生产总值统一核算结果，前三季度，我市地区生产总值为4398.7亿元，按不变价格计算，同比增长5.8%。
其中，第一产业增加值453.3亿元，增长3.9%
第二产业增加值1773.4亿元，增长4.7%
第三产业增加值2172亿元，增长7%
秋粮：在田面积653万亩，较去年增加21万亩，有望再夺丰收；
蔬菜瓜果：持续增长，蔬菜及食用菌产量达616.3万吨、增长3.2%。
工业大盘总体平稳。规上工业增加值同比增长7.7%、与上月持平，38个行业大类中有26个实现增长、增长面达68.4%
煤炭、造纸、炼焦、橡胶、计算机和通信设备制造等5个重点行业支撑有力，合计拉动规上工业增长6.5个百分点
工业机器人、锂离子电池、半导体分立器件等科技含量较高产品产量增长较快，分别增长68.1%、39.9%、20.4%
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服务业保持较好发展势头。1—8月规上服务业实现营收435.9亿元，同比增长12%
其中教育、房地产业、租赁和商务服务业增长较快，分别增长40.9%、38.9%、20.8%
消费需求稳步回升，社会消费品零售总额完成2207.6亿元，同比增长6.9%，其中限上商品零售额增长12.1%，22类限上单位零售商品中18类实现同比增长、增长面81.8%。
受“两新”政策带动，智能家电、新能源汽车增势良好，分别增长10.2%、51.8%。
来源：济宁市统计局
原文链接：
http://tjj.jining.gov.cn/art/2024/10/25/art_6811_2706424.html
除了济宁市的发展
我们普通人最关心的当然是
自己能拿到的工资
济宁目前最低工资标准
是多少呢？
一起来看看吧
👇
我市月最低工资标准为2010元和1820元，小时最低工资标准为20元和18元。其中：
任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县月最低工资标准为2010元，小时最低工资标准为20元。
泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为1820元，小时最低工资标准为18元。
结合我市实际，济宁高新区、太白湖新区、经开区最低工资标准参照任城区标准执行。
月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者
小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。
什么是最低工资标准？
最低工资是否包含加班费？
见习期、医疗期的最低工资如何计算？
别急，小编这就来给大家一一解答
一、什么是最低工资标准？
答：最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、哪些收入项目不列入最低工资标准?？
答：下列各项收入不计入最低工资标准：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
（小贴士：最低工资不包含加班费哦！）
三、最低工资标准的形式是什么？
答：一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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四、劳动者其他待遇水平标准是什么？
答：（一）试用期工资标准
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）失业保险金标准
根据《人力资源和社会保障部、财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》(人社部发〔2017〕71号)，各省要根据本地具体情况，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。
（三）医疗期工资标准
根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（四）停工停产期间工资标准
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且一般不低于最低工资的70%(地方有规定的从其规定）。
（五）经济补偿金标准
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
五、低于最低工资标准的法律后果是什么?
答：根据《最低工资规定》，若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉或提请劳动人事争议仲裁，依法维护自身权益。
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