一名酒店服务员声称，在他向雇主投诉被拒绝支付价值数千欧元的现金小费后，遭到解雇威胁。然而，根据法庭建议，他将获得7,000欧元的小费赔偿。
在周一发布的一份匿名决定中，工作场所关系委员会 (WRC) 建议因不公平解雇和小费扣留而产生的赔偿金应予支付。此案涉及一名工人对2023年3月至7月期间在爱尔兰中部地区一家酒店餐厅工作的劳资纠纷。
这名工人每周工作35至40小时，基本时薪为12.50欧元。他表示，顾客的小费“非常慷慨”，如果允许他保留这些小费，他的周薪将会增加一倍以上。然而，他被要求上交所有现金小费，却没有收到任何分成。他向雇主的人力资源经理投诉后，酒店总经理打电话威胁称每周只给他安排一两个小时的工作。
随后，他只收到过两笔小费，分别为100欧元和49欧元，但他表示这只是他在酒店工作期间获得的数千欧元小费中的一小部分。
这名员工还表示，在酒店工作期间，一位态度粗暴的经理让他的工作环境难以忍受。该经理还写信让他停职，目的是迫使他主动辞职。最终，这名服务员被迫辞职，因为酒店已停止支付他的工资。
仲裁员凯瑟琳·伯恩在裁决中指出，代表雇主出庭的律师丹尼·瑞安（Danny Ryan BL）告诉法庭，他不会回应工人的索赔。伯恩在裁决中写道，酒店管理层没有反驳员工对事件的描述，她承认服务员“不得不辞职”，并认为他的辞职是合理的。
伯恩还指出，雇主没有提供任何证据表明在餐厅内张贴了有关小费和酬金分配的必要通知。
根据该员工在听证会上的陈述，伯恩估计他在酒店工作的16周内，每周小费约为500欧元，总计8,000欧元。她表示，这是基于服务员每天服务10张桌子，每桌获得10欧元小费的计算。
伯恩估算，如果按照普遍做法与厨房工作人员分享小费，该员工应获得约5,000欧元的小费。因此，她建议雇主向该员工支付7,000欧元的赔偿，以补偿其应得小费未支付和不公平解雇。
伯恩还敦促酒店管理层根据2022年《支付工资法》修正案，认真对待其在小费和酬金方面的法律义务。根据该法律，雇主必须在两个明显位置以及顾客支付服务的地方张贴易于阅读的通知，明确说明小费和酬金是否分配给员工。
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