《云南省女职工劳动保护特别规定》于11月1日正式执行，其中第九条明确：用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。也就是说，自11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。
除了云南省，全国多数地区都有痛经假的相关规定，详情如下：
综合各省市关于痛经假的执行标准、操作流程等方面因素来看：部分地区明确规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间给予1至2天的休假，并具有一定的强制执行力。而部分地区则可能采用倡导性表述，如“可以”、“可适当”等，这样的规定则不具有强制执行力。企业在执行痛经假时，也需要根据自身的实际情况和地方性规定来进行操作。如何管理员工休假，还是需要HR懂劳动法，只有对劳动法了解透彻，才能避免很多劳动纠纷。
（来源：奔腾融媒）
