麦肯锡最近发布了一份关于AIGC的新报告。
报告预测，在2030年至2060年间将会有50%的现有职业被AI取代，而且与之前的估计相比，这一过程加速了大约10年。
到2030年，欧洲和美国将有超过30%的工作时间可以通过 AI 实现自动化。
对于编程和 IT 行业来说，这既是机遇，也是挑战。
我们来一起看看报告的核心内容，以及对各行各业，尤其是编程、IT行业的影响。
1.劳动力需求变化
人工智能和自动化推动下，欧洲和美国劳动力需求变化，STEM和医疗保健职业需求上升，办公室和生产工人需求下降。
2.自动化影响
到2030年，约30%的工作时间可通过AI实现自动化，需职业转型人数达1200万。
3.技能升级需求
企业需进行重大技能升级，技术、社交和情感技能需求上升，基本认知技能需求下降。
4.工资与职业转型
工资较低的工人面临重新部署挑战，需获得新技能以过渡到报酬更高的工作。
5.生产率增长影响
技术采用速度将影响生产率增长，快速采用可实现高达3%的年增长率，缓慢采用则限制在0.3%。
6.企业应对策略
企业需了解技术潜力，规划劳动力转移，坚持以人为本，追求自动化技术的高管教育。
麦肯锡的报告指出，AI 将对某些职业带来巨大的挑战，而这些职业往往具有高度的重复性、可标准化和可预测性。
以下列举了十个受AI影响最大的职业：
1.客户服务和销售
生成式 AI 的出现，使得机器可以自动化处理大量客户数据，提供个性化服务，并以更低的成本实现更高效率。
2.秘书与行政助理
AI 驱动的智能助理和机器人技术的发展，已经能够完成大部分秘书和行政助理的工作，例如日程安排、文件整理、邮件回复等。
3.软件工程和研发
AI能够自动编写和测试代码，提高开发效率，并降低开发成本。未来，AI 甚至有可能颠覆传统的软件开发流程，创造新的开发模式。
4.网页与数字界面设计师
随着AI设计工具的不断发展，以及用户交互方式的改变，网页和数字界面设计师的工作内容将面临重塑，部分工作将被AI所取代。
5.内容创作
AI可以创作文本、图片、视频等多种形式的内容，并以更快的速度和更高的效率完成创作任务。
6.会计与审计员
重复性的数字记录复查工作将被AI所取代，而AI也将帮助审计师进行更深入的数据分析，提高审计效率和准确性。
7.口译与笔译员
AI翻译技术的快速发展，使得自动翻译成为现实，并不断提升翻译质量。
8.法律专业人士
AI在分析法律文件、商业策略规划中的作用日益凸显，这将减少对传统法律专业人士的需求。
9.新闻工作者
AI能够快速收集整理信息，并生成新闻稿，这将对新闻工作者提出新的挑战。
10.财务分析
AI可以提供更精准的财务绩效分析，并降低财务成本。
尽管AI对许多职业带来挑战，但一些职业因其独特的“人类特质”而难以被完全取代。以下列举了一些不易被AI取代的职业：
1.医疗专业人员
医生和护士的工作需要高度的专业知识、情感交流和个性化治疗，这些都是AI目前难以复制的人类特质。
2.表演艺术
艺术家、音乐家、演员等通过作品传达复杂的情感和社会信息，而AI难以完全理解和表达人类的情感和文化内涵。
3.教师和教育工作者
教师在教学过程中，不仅要传授知识，更要扮演导师和榜样的角色，进行个性化教育和指导，这些是AI难以替代的。
4.社会工作
社会工作需要同理心、信任和情感洞察力，才能帮助人们解决各种社会问题，而这些能力是AI难以具备的。
5.依赖熟练手工技术的行业
如水管工、电工和工匠等，需要手动灵活性、适应不可预测情况和解决问题的能力，AI难以与人类的灵活性、创造性和应变能力相比。
从正面来看，AI的发展将为编程和IT行业带来巨大的机遇。
首先，随着AI技术的应用越来越广泛，需要大量具备AI开发、应用、管理和维护技能的专业人才。
其次，AI将催生新的编程语言和开发工具，为程序员带来更多探索和创新的空间。
同时，AI还能帮助程序员提高工作效率，例如自动化代码编写、测试和部署等环节。
然而，挑战也随之而来。AI 的发展可能会导致部分 IT 工作岗位的消失，例如重复性高的代码编写工作。
面对AI带来的巨大变革，我们应该积极拥抱变化，迎接挑战，才能在未来职场中立于不败之地。
1.拥抱AI，提升技能
学习 AI 相关的编程语言，如Python、R等，并深入研究AI算法、模型和应用场景。积极学习AI相关的知识和技能，提升自身的竞争力。
2.发挥人类优势
注重培养自身的核心竞争力，例如解决复杂问题、逻辑推理、创造性思维等。提升沟通能力、协作能力和团队精神，并发挥自身的情感、创造力和灵活应变等独特优势。
3.保持终身学习
AI技术日新月异，需要不断学习新的知识和技能，才能跟上时代的步伐。通过参加培训、阅读书籍、参与开源项目等方式，保持学习和进步，才能始终保持竞争力。
原文链接
https://www.chnmc.com/wisdom/Insights/2024-05-22/20182.html
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