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SUMMARY
大家好，今天我们来讨论一下双碳标准化体系和人才培养。我们选择这个主题是因为朋友或者学员的反馈，例如失业或公司关闭，这引发了对该行业工作的可行性和现实性的质疑。
这也让我认真思考了一下，在最近的劳动节期间，我整理了一些材料来解决这些问题。
在这个快速变化的时代，终身学习变得至关重要，它为我们提供了适应和发展的基本技能。因此，我在这里为那些暂时感到无能为力的人添加了一条激励语句——让我们互相鼓励吧。
现在，让我们深入讨论，分为三个部分：
双碳标准体系：我们将从国家角度审视该体系的含义，确定其子领域，并探索其带来的就业机会。该分析将帮助我们辨别这些行业内的实际就业潜力。
绿色发展的国际视角：本部分扩展了双碳领域，讨论更广泛的绿色发展举措。我们将研究涉及哪些行业以及可提供的工作类型，从而更清晰地了解全球绿色发展趋势以及我国如何融入这一格局。
碳管理国内发展：更深入地了解双碳框架和碳管理中的具体角色。这包括检查当前的就业市场和未来的机会，帮助您了解如果当工作出现挑战或公司面临困难，您可能适合什么。
首先，我想谈谈2023年4月1日十一部委发布的关于碳中和和碳达峰标准的指导意见。该指南概述了四个主要领域：一般基础知识、碳减排、碳清除和市场机制。我创建了一个思维导图来更好地可视化这些内容，其中包括术语、验证、监控、核算、低碳管理和评估等 15 个子类别。
减碳领域重点关注节能、非化石能源、新型电力系统、化石燃料清洁利用等。碳清除包括生态系统碳封存、广泛的碳利用和储存以及直接空气捕获。
该框架提供了双碳行业的整体视图，帮助我们了解其具体内容和领域，并明确国内和国际背景下的机会可能。
在接下来，我们还将了解工业部门如何实现双碳标准体系，并进一步详细说明细分和适用标准。
通过了解这些框架及其应用，您将能够更好地在这个不断发展的领域中探索并实现潜在的过渡，确保您的技能和职业发展符合绿色和双碳领域当前的需求和未来的机会。
在这一节中，我们将比较当前全球有关绿色人才和技能的情况。对绿色技能的需求远远超过供应，这是全球所有行业普遍存在的趋势。在这里，我想强调一个重要的观点：如果你所在的公司没有看到令人满意的绿色工作，或者可选的绿色职位的薪酬低于你目前的职位，那么可能不值得跳槽。随着绿色转型渗透到所有行业，提高您的绿色技能可以提供显著的优势。
让我们看看全球的需求。大约三分之一的上市公司关注于减少排放。这是因为如果现在不开始，那到 2030 年，大多数企业将无法实现其目标。在 2022 年的一项调查中，58% 的财富 500 强首席执行官计划到 2050 年或更早实现温室气体减排。目前，80% 的公司已经开始或正在规划 ESG 战略，但 94% 的公司表示缺乏实现其目标所需的人才，这突显了巨大的技能差距，而ESG可能会影响净利润高达 21%。
在全球范围内，只有 6% 的雇主拥有实现其 ESG 目标所需的人才，这表明对熟练专业人员的巨大需求。消费者对绿色转型的支持不断增长，不仅限于年轻一代，而是所有年龄段的消费者，在2022年 12 个月中，49% 的消费者愿意为可持续产品支付溢价。
2022年至2023年对绿色技能的需求显示，绿色人才占劳动力的12.3%，需要至少一项绿色技能的职位增加了22.4%。这种招聘趋势在各个行业都很明显，表明对可持续发展的大力推动。
现在，我们来讨论一下截至 2022 年欧盟和美国增长最快的绿色技能。其中包括气候行动规划、可持续发展教育、碳排放管理和绿色 IT。随着能源工程和环境咨询等行业的显著增长，这些技能在各个方面都变得越来越重要。
标准可以让我们看到全局图，迷茫的时候可以反复看看架构图
数据显示绿色人才需求量在全球快速增长
入门级职位作为助推力垫脚石，更容易帮助我们获得转向绿色职位的机会
在各代人中，人们对更可持续的产品的偏好和期望越来越高，而不仅仅是Z时代
如果你所在的公司没有看到令人满意的绿色工作，或者可换的绿色职位薪酬低于你目前的职位，那么不值得跳槽。随着绿色转型渗透到所有行业，提高您的绿色技能可以提供显著的优势。
昱璇聊碳中和
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