博士后是实现产学研有效衔接的开拓者和先锋队，是我区高层次人才队伍中非常宝贵的创新型青年骨干人才。近年来，我区不断健全国家—省—各设站单位三级管理体制，为博士后工作提供了根本的组织保障。通过制定出台一系列政策，对博士后研究人员进出站管理、绩效考核、经费使用等方面作出明确规定，实现了博士后研究人员全程规范化管理。
为激励设有博士后站、博士后创新实践基地的单位和博士后研究人员积极投身科研事业，我区设立博士后资助专项经费，每年资助一批优秀博士后站、博士后科研人员。近3年，共遴选30家优秀博士后科研流动（工作）站和139名优秀博士后研究人员给予经费支持。我区还实施“天池英才”引进计划青年博士项目、科研创新平台人才团队支持计划博士后平台项目等。扶持有条件的科技型中小企业设立博士后站，稳步扩大博士后站规模，为博士后研究人员更好开展创新创业、促进产学研融合创造条件。同时，遴选优秀博士后站，帮助激励博士后站招收博士后开展科研工作，不断提升科研创新能力。
在提升服务水平方面，我区通过“放管服”改革，实现各级审批到一次办结，简化进出站流程，发放电子版博士后证书等，为博士后研究人员提供更加优质、高效、便捷的服务。鼓励设站单位为博士后解决子女入学、配偶就业等问题。
在一系列举措的推动下，我区博士后招收数量稳步增加，累计招收培养博士后1783人。博士后研究课题以新疆特色产业发展和重点工程建设为依托，以为中小微企业生产工艺改进提供技术支撑为目的，在解决企业科研生产重点难点问题的同时取得了一批高水平研究成果。据统计，自我区实施博士后制度以来，各站累计发表论文2968篇，获得专利647项，软件著作权160余项，主持或参与撰写论著132部，获得各类奖励478项。推动了我区企业工艺改造、技术创新升级、新技术应用，为新疆经济社会发展作出了积极贡献。（记者 赵春华 实习生 符鑫燚报道）
来源 | 石榴云/新疆日报
编辑｜张亚兰
