职称是专业技术人才聘用、考核、晋升的重要依据。
今年以来，多地探索将部分新职业纳入职称评审范围，并围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业。这也意味着不少新职业从业者可以参与职称评定了。
今年以来，根据北京市未来产业发展需要、新型职业领域发展和职业分类要求，北京市人力资源和社会保障局对发展势头良好、评价需求旺盛的新一代信息技术等领域增设新的职称评审专业。2024年北京市增加集成电路、量子信息、虚拟现实、网络安全、大数据、工程咨询、政务服务、花艺8个职称评审新专业。
10月16日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于增设金融科技职称评审专业的通告》明确，为进一步拓展金融科技领域专业技术人才职业发展通道，加快金融科技专业技术人才集聚和培养，助力北京“四个中心”建设，经研究，决定在工程技术系列增设金融科技职称评审专业，设置初级、中级、高级。
初级只设助理级，高级分设副高级和正高级。助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
7月25日，上海市人力资源和社会保障局印发《上海市工程系列数字技术专业职称评审办法》，明确了数字技术14个专业方向的人才评价标准，将《国家职业分类大典》中数字技术分类及人力资源社会保障部数字技术工程师培育专项的14个专业（集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实、数字化管理、智能制造、大数据、区块链、机器人、增材制造、数据安全、密码工程）全部囊括，建立符合数字技术职业特点和人才职业发展需求的职称评审制度。
数字技术人才职称设初级、中级、高级，初级设员级和助理级，高级分设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。
上海还明确，探索实行“举荐制”，对取得数字技术领域重大基础研究和关键核心技术突破、解决数字技术领域重大工程技术难题、填补前沿技术空白，为推动上海数字技术产业发展作出重大贡献的专业技术人才，建立举荐机制。由1名院士或2名具有正高级职称的享受政府特殊津贴专家推荐，可突破学历、任职资历要求，直接申报高级职称。专家的推荐意见作为职称评审的重要依据。
10月10日，《河南省自然科学研究系列科普专业职称申报评审标准（试行）》正式印发，明确在自然科学研究系列职称中增设科普专业，根据工作属性和岗位职责，分为科普研究、科普内容资源创作和传播两个方向。
设初级、中级、高级三个层次，高级分设副高级和正高级，初级、中级、副高级和正高级对应名称依次为研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员。
今后，河南省企事业单位、社会团体、自由职业人员中从事科普管理、科普研究、科普创作、传播推广的专业技术人员，都可以申报科普专业职称。
此外，河南省今年4月发布的《关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知》还提出，探索开展人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术经纪、创意设计等新职业职称评审。围绕河南产业集群和重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链人才链创新链制度链融合发展。
江西省人力资源和社会保障厅4月3日发布的《关于做好2024年职称评审工作的通知》提出，围绕国家、我省重大战略及经济社会发展需要，适时将发展态势好、从业人员规模大、人才需求量高的专业纳入职称评审范围。新增网络安全工程、旅游经济、技术经纪等三个职称评审专业。省职称办将建立职称评审专业目录，实行清单式管理。
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