2024年9月11日，由北京师范大学心理学部MAP-MHR方向主办的专家系列讲座第十六讲在心理学部双创中心路演厅如期举行。本次我们有幸邀请到了人才测评专家、北京师范大学心理学院首任院长车宏生教授，为大家讲解心理测量的历史发展、应用现状、面临的挑战以及未来展望，并分享丰富的实践经验。讲座由心理学部副部长、MHR方向负责人骆方教授主持，心理学部师生及测量从业人员等50余人到场聆听学习。
心理测量的历史可以追溯到19世纪的德国，1879年德国生理学家冯特在莱比锡大学建立了世界上第一个心理学实验室，标志着科学心理学的诞生。1905年法国心理学家比奈和西蒙编制了世界上第一个智力量表——比奈-西蒙量表，用于评估儿童的智力发展情况，这是心理测量的一个重要里程碑。随后，美国斯坦福大学的推孟教授在1906年修订了斯坦福-比奈量表，并首次采用了智商（IQ）的概念，这使得智商一词在全球范围内广为人知，智力测验开始得到认可。这些历史事件和人物的贡献为心理测量的发展奠定了坚实的基础。
随着科举制度的废除及智力测验的兴起，社会对传统选拔方式进行了反思，逐步追求现代人才评价体系，特别是在二战期间，高效的人才选拔对战争的胜利产生了决定性影响，推动了评价中心等选拔方法的发展。随着时代的进步，心理测量逐渐成为军事、教育、企业和政府部门选拔合适人才的重要工具。
中国的心理测量在张厚粲等一众心理学家的推动下得到了迅速发展，应用范围涵盖教育、人事选拔和医疗卫生等领域。
心理测量的应用
教育领域
心理测量在教育领域的应用主要体现在对学生智力和学习能力的评估，例如，高考、研究生入学考试等都涉及到心理测量的应用。通过心理测验，教师和教育机构可以了解学生的智力水平和学习潜力，从而制定更有效的教学计划。20 世纪初，美国心理学家桑代克等人把心理统计与测量的基本原理和方法运用于教育，使教育测量走上科学化的道路。教育测量在人才选拔、因材施教、教育评价、教育研究等方面至关重要，它提升了教育领域人才选拔的专业性、科学性和精准性，它也成为了重要的研究工具，促进了教育研究和实践从主观经验的提炼到科学实证支撑的更新和转变。
人事选拔
在人事选拔中，心理测量被广泛用于评估候选人的心理素质和能力，它在帮助识别个体差异和优化资源配置方面具有不可替代的价值。例如，飞行员选拔过程中需要通过严格的心理测试来确保候选人具备良好的心理素质和操作技能。事实证明，心理测量方法使得飞行员选拔的成功率得到了显著提高，从过去的30%提高到了70%左右。此外，公务员管理体系中的考核也是基于心理测量进行的，心理测量在公务员招考中不仅关注智商和技能，还重视候选人的道德品质和社会责任感，以构建更加全面和科学的评价体系，从而确保选出的人员能够胜任工作。在企业中，心理测量也被广泛应用于干部选拔和员工管理中，通过对候选人和员工的心理状态进行评估，可以帮助企业挑选出最适合的人才，并提升团队的整体工作效率。
医疗卫生
心理测量在医疗卫生领域的应用主要体现在心理健康评估和干预上。通过对患者的心理状况进行测评，医生可以更准确地诊断疾病并进行有效的治疗，而且能够在治疗过程中监控病情的变化及治疗效果的评估。不仅如此，老年痴呆症和其他神经系统疾病的早期筛查也依赖于心理测量工具，通过早期的心理状态评估，可以尽早发现患者的认知衰退迹象，进行及时的干预和护理。
心理测量的未来展望
随着人工智能技术的发展，心理测量也在不断创新和进步，智能化测评是未来的发展趋势，心理学理论和现代技术的结合不仅能够提高测量的准确性和效率，还将扩展心理测量的应用范围。例如AI技术在心理测评中的应用主要体现在自动化数据处理和智能分析上，通过大数据分析和机器学习算法，AI可以自动识别出个体的心理特征和行为模式，从而提供更为个性化的评估结果。
目前，社会对心理测量的认知还不够充分，未来需要加强科学传播，让更多人了解心理测量的重要性和应用价值。
尾声
讲座最后，车老师说：“我一辈子就做了两件事，一件是参与组建了北京师范大学心理学院，另一件就是为国家公务员考试录用测评体系奠定了基础”。会上，他首次展示了自己荣获的《国家公务员考试录用测评体系奠基人》荣誉证书，希望能为年轻的测量人提提气，鼓励更多的年轻人加入心理测量行业，从事相关的研究和实际应用工作，做好专业准备，迎接行业的上升期。
现场互动
在座的所有人都感动于车老师对测量的热爱，钦佩他为测量事业奋斗的干劲，同样也羡慕老师在领域收获的累累硕果。从车老师身上我们感受到了榜样的力量，未来一定会脚踏实地地向前走，有一份热发一分光，为心理测量的发展增光添彩。最后，车老师贴心地与大家交流互动并合影留念，讲座在热烈的氛围中圆满结束。
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END
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文字 | 安 琪
图片 | 陈凌山
排版 | 余 樊
北师大MAP
—心理测量与人力资源管理MHR2.0方向介绍
MHR2.0数字人小訫
北师大心理学部应用心理专业硕士心理测量与人力资源管理（MHR）于2015年开始招生，是MAP专硕项目最早形成的专业方向之一。随着AI时代的到来，社会和企业对专业型人才的需求发生了重大变化，北师大心理学部自2024年6月起决定升级MHR方向，推出MHR2.0，致力培养能够应用和研发心理测评工具，掌握赋能组织发展的技术方法，擅长使用智能技术解决组织中实际问题的高级专业人才。
MHR2.0的核心理念是潜能激发，成就卓越人生，通过升级课程体系和实践体系，培养适应AI时代需求的复合型人才，同时强调心理洞察和通达管理，结合智能化测评技术和组织赋能方法，为学生提供全面的专业训练和广阔的职业发展平台。
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