嘿，朋友们，咱们在职场上混，每天除了埋头苦干，还得学会怎么跟领导、同事打交道。
说到跟领导汇报工作，这里面的学问可大了去了。今天咱们就来聊聊，哪些话在跟领导汇报工作时是千万不能说的，保证让你受益匪浅。
首先啊，你得记住，千万别把个人负面情绪或者不满意见一股脑儿地倒给领导。领导既不是你爹，也不是你妈，你说你今天心情不好，领导能怎么办呢？给你放个假，陪你聊聊天？这显然是不现实的。领导可不是你的情绪垃圾桶，他们有自己的工作要忙。说不准给你穿小鞋你咋整。你要是真有意见，得讲究方式方法，别一股脑儿地往外吐。你得把意见变成建议，一条一条地提，还得有理有据，态度诚恳。这样领导才能听进去，还能给你一个痛快话。
再来说说同事之间的那点小事儿，你可千万别拿到领导面前去说。你说什么小张小李在背后偷偷议论你啊，什么小王小赵工作不配合啊，领导听了能咋的？他能一个个找他们谈话吗？那显然是浪费时间。领导是来管理公司的，可不是来当幼儿园老师的。同事之间有矛盾，你得先自己想办法解决，实在不行再找领导，那也得拿出证据来，是非曲直得搞清楚。不然的话，领导听你在那儿瞎咧咧，心里指不定咋想呢。
还有啊，千万别随便评价别人。你说这个同事懒，那个同事蠢，上班光扯淡。你以为你是谁啊？村口大妈吗？再说了，你也不是看人家几眼就能下定论的。说不定人家私底下多努力呢，就是不显山露水。而且啊，今天你评价别人，说不定明天就有人评价你。所以啊，咱得学会管住自己的嘴巴，别给自己找麻烦。
我记得原来刚改革开放那会儿，有个单位分了套房给下面人，一个老同志悄悄告诉那人，这房子可得留好喽，改革开放才几年，说不定哪天就不分了。你猜后来怎么着？一个礼拜后，房改就开始了，这哥们儿一套也没捞着。你瞧，这就是嘴快没有饭吃的下场！
所以啊，在单位做人做事，要眼观六路，耳听八方。头脑一定要冷静，没事多琢磨琢磨，别一冲动就说错话做错事；嘴巴更是要严谨，别什么话都往外蹦。工作就踏踏实实地干，问题只跟直接相关的人反映。好话呢，能当面说的就当面说，坏话呢，能憋住的就憋住。
不过啊，单位里的人际关系也别整太僵。该夸人的时候就得大大方方地夸，别吝啬那几句好话。该帮忙的时候咱也得及时伸出援手。茶余饭后呢，跟同事们吹吹牛逼，侃侃大山，增进一下感情也是可以的。只是啊，千万别把自己的私事儿都拿到办公室来说，也别在饭桌上老扯工作的事儿。工作和生活一定要分开，别领导一句什么“要把公司当家一样”的话，就真当家一样了
有句话叫“金无足赤，人无完人”。咱既然选择在一个集体里奋斗，就得接受每个人都有优点也有缺点的现实。磨合是需要时间和智慧的，谁都不可能一帆风顺。关键是要有一颗包容的心，多换位思考，少说多做。这样日积月累下来，你的工作就会有滋有味，人际关系也会越来越融洽。
就像前段时间我跟我哥们喝酒，听他吐槽，说他有个领导最近动不动就把他叫到办公室谈心，谈人生、谈理想、谈未来。我心想这领导是不是有点闲啊？工作日谈心能有啥好谈的？
后来一打听才知道，原来这领导马上退二线了，整天感慨万千呢。他一听，拍马屁的劲儿一下就上来了，天天陪着吹牛，指望人家退休前给他提拔提拔。结果可想而知，人走茶凉，最后一个屁也没捞着。所以啊，干工作还是得靠真本事。
咱们得把自身的定位找准，工作界限要划好，有话直说，有理即是。别天天把领导的喜怒哀乐当个事儿，把同事的是非曲直挂在嘴边，迟早得栽跟头。三十年河东，三十年河西，谁能保证一辈子不倒霉呢？
最后给大家一个建议：在职场中，与其把精力花在说三道四上，不如把时间用在提升自己上。管理好自己的情绪，磨练意志，储备本领。眼光放长远一些，前方的路才能更广阔。你说是不是这个理？
