12月12日，全市深化集体协商工作暨建立健全产业工人薪酬激励机制推进会在射阳湖镇召开。各县（市、区）总工会分管领导、权益保障部部长，市经济技术开发区、蜀冈-瘦西湖风景名胜区、生态科技新城工会负责同志、市直各产业工会主任以及部分企业代表等80多名同志参加会议。市总工会、工商联相关负责人，县总工会主要负责人出席。
2016年以来， 县总工会充分发挥服务企业、服务职工、服务经济社会发展的职能，积极开展能级工资协商，在推进企业建立薪酬激励机制、助推企业全员创新创造上进行了有益的探索与实践。会上介绍了设计“12345”协商方案，推动开展能级工资集体协商的做法。（即围绕1个目的：激发员工创新动力、提升素质、实现自我发展，确保企业技术人才引进和技能员工队伍稳定；推行2种分配原则：坚持按劳分配和按能绩分配相结合；实行3项工资：体现岗位价值的岗位工资、体现能力差别的能力工资、体现绩效贡献的绩效工资；坚持4项分配原则：多劳多得、技高者多得、绩效多者多得、创新创造多者多得；健全5项薪酬激励机制：培训工资补助、荣誉津贴、创新绩效按比例分成、师徒结对的师傅受益津贴、技能竞赛获奖配套奖励）。
江苏钧骋车业有限公司围绕《以文化铸魂 用创新筑基、靠协商助力，推动钧骋公司实现快速高质量发展》的题目向与会者分享了公司发展变化历程和推动快速发展的三项举措。扬州曙光电缆股份有限公司工会、亨达（扬州）水务有限公司等企业也分别在会上就产业工人薪酬激励和企业创新以及职工权益维护等方面的工作做了交流。
为提升全市企业核心竞争力，推动新质生产力发展，会上，尚宝罗江苏节能科技股份有限公司、扬州晨化新材料股份有限公司、扬州宝飞机电有限公司、江苏钧骋车业有限公司等企业联合发出“致全市企业开展全员创新的倡议书”，号召全市广大企业和员工要积极投身到企业全员创新的实践中。企业管理层要强化创新管理，打造创新生态企业。员工要激发创新潜能，注重创新实践。企业与员工要携手共建创新平台，共享创新成果。要以创新驱动发展，不断取得集体协商工作新突破、新进展，为建设“强富美高”新扬州贡献力量。会上，深化推动能级工资集体协商，县总工会工会劳动法律监督委员会还宣读了《关于贯彻江苏省集体协商条例、开展集中要约行动的提示函》。
市总工会副主席杨浩就推进“职工全员创新、全面创新”为大家做了一场非常精彩的工作辅导，并对今后深化集体协商工作，推进全市建立健全产业工人薪酬激励机制，充分调动职工的创新创造积极性提出更高的要求。
会前，与会人员分别参观了江苏钧骋车业有限公司和在宝应开发区新建的江苏奥顿车业有限公司生产现场，及设在射阳湖镇园区内的模具加工车间。通过参观，与会人员切实感受钧骋车业公司建厂12年来取得的变化，学到了开展能级工资集体协商，建立健全薪酬激励机制，助推全员创新，实现公司经营效益快速高质量发展的经验。
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