年近岁末，一则新政策发布，可能会对深圳企业的用人成本产生影响。
2024年12月15日，广东省人力资源和社会保障厅，广东省财政厅，国家税务总局广东省税务局和广东省统计局联合公布通知，主题为“关于公布2023年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资和2024年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题”。
内容提到：
据统计，2023年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为9167元。按照相关规定，全省企业职工基本养老保险缴费基数上限为27501元，广州市、省直缴费基数下限为5500元，珠海市、佛山市、东莞市、中山市缴费基数下限为4767元，其他地区缴费基数下限为4492元。全省机关事业单位养老保险缴费基数上限为27501元，缴费基数下限为5500元。请各市及时调整企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险缴费基数上下限。调整后的缴费基数上下限执行时间：企业职工基本养老保险为2024年7月1日至2025年6月30日；机关事业单位养老保险为2024年1月1日至2024年12月31日。
也就是说，对于深圳企业，深圳社保养老基数，由原来的下限3523调整为新下限4492。对于原来按照社保养老基数下限缴纳的员工，企业和员工合计每月需多缴纳约223元。
当前众多企业都在考虑降本增效，人力成本相关费用的进一步上涨，可能会降低企业招聘员工的热情。跨境电商企业，尤其是需要大量员工驱动的铺货模式、阿米巴模式的企业，很可能会因为成本考量，大量迁移到内地。
2025年，升级运营模式，重视有效产品开发，降低各个环节的费用损耗，将会成为大量跨境电商企业的发展方向。
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